根据规章制度规定,单位将年终奖清零是合法的。年终奖由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

根据规章制度规定，单位将年终奖清零是合法的。年终奖由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

【 年 终 奖 是 否 清 零 】 合 法 还 是 违 法 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，按劳分配是社会主义个人消费品的社会主义原则。同时，《劳动法》第四十六条也明确规定了劳动者通过努力工作、完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律以及职业道德等，有权获得劳动报酬。因此，年终奖的发放应遵循按劳分配的原则，即根据员工的工作绩效、业务水平、工作态度、安全生产等情况，给予相应的奖励。

然而，从实际操作中来看，有些公司为了追求经济效益，可能会将员工的年终奖金与全年的绩效、工资等挂钩，导致员工奖金总额远低于实际应得奖金。这种行为违反了按劳分配的原则，也侵犯了员工的合法权益。

因此，从法律的角度来看，这种行为是违法的。员工有权利获得按劳分配的奖金，而公司不得以任何形式扣减或降低员工的奖金。同时，员工应该了解公司的规章制度，以避免自己的权益受到侵犯。

总之,年终奖的发放应遵循按劳分配的原则,不能以任何形式扣减或降低员工的奖金,这是保障员工合法权益的重要举措。同时,员工也应该了解公司的规章制度,以避免自己的权益受到侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。