事业单位年终奖是否属于法定福利
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这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
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年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。
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年终奖是不是法定福利年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
2020.05.03 211 -
年终奖是不是法定福利啊年终奖不是法定福利。法定福利是用人单位为职工购买的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险；年终奖的发放和额度要根据用人单位自身的经济效益确定。
2020.03.22 140 -
年终奖属于正常的工资福利吗属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。
2020.06.18 316
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年终奖属于法定福利吗
年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
2022-07-06 15,340 -
年终奖属于法定福利吗?
年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
2022-07-23 15,340 -
年终奖属于属于正常的工资福利吗
属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关，事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各部门在一定时
2021-10-24 15,340 -
民事事业单位年终奖
工资、奖金、年终奖等福利肯定比合同工多。但是合同工有年终奖的现象并不多。合同工的工资由用人部门内部支付，工资普遍较低。合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己缴纳的养老保险金额获得退休工资。
2021-11-20 15,340
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00:54
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1,542 2022.06.22 -
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4,695 2022.04.12 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,813 2022.04.17
