约定的试用期有哪些风险-法师兄

约定的试用期有哪些风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:33:19 109 人看过

1、同意试用期有什么风险在实践中，许多企业不知道如何同意试用期。事实上，《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动合同法》中包含了试用期，其中明确规定了单独约定的试用期的效力：如果劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，这段时间是劳动合同的期限。也就是说，所谓的试用期合同是劳动合同，所谓的试用期等于劳动合同的期限

根据相关法律法规，试用期是可选的。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。如果“试用合同”是单独订立的，则相当于没有试用期的合同。由于没有试用期，企业不能行使终止试用期的特殊权利（如果证明员工在试用期内不符合录用条件，则有权终止劳动合同），很可能导致企业留住不符合录用条件的员工或承担非法解雇的后果。相反，在案件中，如果公司在签订合同时在劳动合同中约定了试用期，并且有证据表明陈不符合雇佣条件，公司可以因此终止劳动合同，并且无需支付经济补偿

，仅签订试用合同还隐藏着另一个风险，即它可能导致建立无期限合同的条件。由于“试用合同”的期限一般较短，盲目签订“试用合同”且在“试用期”届满后签订“劳动合同”的，属于签订两份固定期限劳动合同。劳动合同重新订立时，根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，应当为订立无固定期限劳动合同创造条件，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

应至少为三个月

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。(二)试用期最长不得超过6个月。(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职

2023-04-04

286人看过
试用期
单独约定试用期单位有何风险

在实践中，有很多企业不知道如何约定试用期。其实，试用期是包含在劳动合同期限之内的，《劳动合同法》对单独约定的试用期的效力做出了明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，所谓试用期合同就是劳动合同、所谓试用期期限就等同于劳动合同期限。根据有关法律规定，试用期是可选择的，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，如果单独订立“试用期合同”，则相当于订立了一份没有试用期的合同。由于没有试用期，企业不能行使试用期特有的解除权(在试用期间证明员工不符合录用条件可以解除劳动合同的权利)，很可能导致企业留用不符合录用条件的员工或者承担违法解除的后果。相反，如果案例中公司在签订合同时，将试用期约定在劳动合同里面，并且有证据证明陈某不符合录用条件，就可以此为由与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。另外，单独签订试用期合同还隐藏着另一个风险，即可能导

2023-03-02

447人看过
试用期
试用期标的物风险承担有哪些

目前通说认为，虽然试用买卖与一般买卖有所不同，但出卖人已交付标的物，且标的物由买受人直接控制，所以在试用期内因发生不可归责于当事人的事由而导致标的物毁损灭失的，应由买受人承担风险。因此，试用买卖应适用与一般买卖相同的风险负担规则。试用合同中标的物的风险责任承担：是指狭义的不可归责于合同双方当事人的事由所造成的损失。试用买卖合同以买受人认可标的物为生效条件。即试用买卖合同虽经双方当事人意思表示一致而成立，但其是否生效则以买受人对标的物是否满意为前提。《民法典》第六百三十八条规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。在试用期内，买受人对标的物满意，表示购买的，则合同生效。否则，合同不生效。《民法典》第六百零四条

2023-03-12

364人看过
试用期
约定试用期的条件有哪些

约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期算工龄吗试用期算工龄。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、无固定期限劳动合同能不能约定试用期呢无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如

2023-03-23

105人看过

试用期
试用期存在哪些法律风险

1、“试用期”内不签订书面劳动合同风险：从劳动者到用人单位工作起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同，同时仍应支付第一年度的双倍工资。双方一旦形成纠纷，用人单位必定败诉。2、“试用期”内单签“试用合同”风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期间即为劳动合同期限。之后用人单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。一旦劳动者在续签的劳动合同期间届满之后，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位将缺乏有效手段应对。3、“试用期”内不缴纳社保费用风险：劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社

2023-02-24

83人看过
试用期
试用期存在法律风险具体有哪些

一、试用期单位能否随意解约滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条

2023-02-25

342人看过