劳动者在什么情况下可以得到失业金-法师兄

劳动者在什么情况下可以得到失业金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 17:24:32 80 人看过

领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

一、高龄失业补助金的第二次申领条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、辞职后是否还有失业保险金

辞职后没有失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、失业金领取条件及标准怎么领取

失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。

1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

满足一下条件可以领取：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
存在以下3种情况的，劳动者要懂得向企业索赔！

员工离职后，查出得了职业病企业也得赔案例演示1甲3年前在一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以甲已离职为由拒绝。普法时间职工得了职业病，这笔钱肯定由企业支付。企业不能以职工没有参加社保为借口，逃避应负责任。首先明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患为职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。达到法定退休年龄后，不应认定劳动关系案例演示2甲入职某物业管理有限公司担任保安员，入职时已满60周岁，后甲向法院起诉，要求该物业公司支付其被拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿。经审理，法院判决支持了

2023-04-25

337人看过
劳动合同补偿
在哪些情况下解除企业劳动合同补偿金可以获得

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿(赔偿)：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。4、需要注意的问题：(1)因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。5、劳

2023-04-19

303人看过
劳动者
单位在哪些情况下可以仲裁劳动者

一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：1.双方就确认劳动关系产生争议的；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；3.因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、仲裁劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳

2023-04-25

451人看过
劳动者
劳动者在哪些情况下要赔偿损失？

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。一、劳动合同什么时候签? ? ?1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。二、单位不签合同不买社保违法吗违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不

2023-03-27

112人看过

保险金
失业金在什么情况下会停止

符合以下情况停止享受失业保险：1、失业人重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。一、领失业金中途单位要求上保险还需要停失业金吗领取失业金中途又买社保了，是不能再继续领失业金的，并同时停止享受其他失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。二、重新就业报停失业金重新就业，需要上报停止申领失业金，并同时停止享受其他失业保险待遇。不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以

2023-06-27

92人看过
法律综合知识
哪些情况下劳动者可以获得赔偿2024最新

哪些情况下劳动者可以获得赔偿2022最新A、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康

2023-11-26

362人看过
有限责任公司
企业在什么情况下才会得到并购

企业会面临并购的情况如下：通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到30%的，企业会面临并购；在上述情形下，投资者选择继续收购的，企业也会面临并购。一、收购企业的融资支付方式收购企业的融资支付方式有下列几种：1.现金支付，是指收购企业通过支付现金获得目标企业资产或控制权。2.证券支付，是指收购企业通过发行新证券以换取目标企业的并购过程。3.杠杆收购，是指少数投资者通过负债收购目标企业的资产或股份。二、公司上市前的原始股可不可以购买公司上市前的原始股可以买。可以通过以下三种方式进行购买：1、打新股，可以通过持有一定的市值股票，获得新股申购额度；2、通过新三板购买，一般情况下需要有两年以上的股票经验和百万及以上资金才能开通；3、私募股票基金，以收购和并购等方式进行股票转让从中获利的一种基金。上市失败原始股处理如下：1、购买原始股

2023-03-31

97人看过
法律综合知识
劳动补偿金在什么情况下能够拿到钱

一、劳动补偿金在什么情况下能够拿到钱1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动

2024-01-23

473人看过

劳动机构
在哪些情况下劳动者可以向劳动机构投诉呢

在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢(1)、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;(8)、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工

2023-06-11

342人看过
保险金
哪种情况下可以领失业金

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。一、离职8个月了还可以领失业金吗离职8个月只要非当事人意愿辞职就可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和当事人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因当事人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非当事人意愿终断就业即公司解除或终止劳动合同并有求职要求；2、缴纳失业保险金12个月以上；3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂

2023-03-20

340人看过
经济补偿
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金,情形有哪些

1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25％的经济补偿金。3.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的

2023-05-05

216人看过
劳动者
劳动者在什么情况下不能签合同

一、劳动者在什么情况下不能签合同1、劳动者在下列情况下不能签合同：（1）有抵押或担保条款的劳动合同不能签；（2）附加不合理条款的劳动合同不能签；（3）生死自负的劳动合同不能签；（4）口头用工劳动合同不能签。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、什么情况下可以不签订劳动合同存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

2023-04-21

119人看过

失业保险
失业人员在什么情况下可以一次性领取失业保险金？

失业人员在领取失业保险金期间符合下列条件之一的，向街道、镇劳动和社会保障部门申请一次性领取失业保险金：(一)从事个体经营、兴办企业的，持营业执照和《身份证》、《求职证》及《失业保险金领取证》。(二)户口迁往外省、市的，持《户口迁移证》、《失业保险金领取证》、《身份证》、《求职证》。(三)失业人员从事自由职业的，在办理了就业登记手续后，持《身份证》、《求职证》、《失业保险金领取证》和《就业登记卡》。失业人员一次性领取失业保险金后，不再享受其他失业保险待遇。

2023-06-09

192人看过
工资
什么情况下劳动者可以主张双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资那么是在什么情况下呢1》用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.2》用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时!劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司!另外还有一种情况要注意，有些用人单位先和劳动者签订试用期合同，为期一到六个月不等，试用期合

2023-06-13

347人看过