公司因违规开除员工需承担的赔偿责任包括：按照劳动者经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定开除员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

公司因违规开除员工需承担的赔偿责任如下：

1.若公司违反规定开除员工，则需按照劳动者经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2.经济补偿按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

劳 动 者 如 何 要 求 用 人 单 位 继 续 履 行 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。另外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同需要符合上述情形，并且用人单位也需要同意继续履行。

公司的违规开除行为将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同需要符合上述情形，并且用人单位也需要同意继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。