单位因员工违纪行为采取开除或辞退措施，相关法律规定及赔偿问题

离职事项：离职是指用人单位单方面结束与员工之间的劳动关系，将其逐出工作岗位的行为。这种行为通常是由于员工犯错、公司运营状况不佳或需要招聘新员工等原因。离职可分为纪律违规导致的正常离职和自愿离职两种类型。纪律违规离职是指员工因过失犯错，尚不足以被辞退；自愿离职则是用人单位单方面解除劳动合同。 开除事项：开除是用人单位对严重违反劳动规定和企业规章制度、给公司带来重大经济损失或存在违法乱纪行为的员工，采取强制措施解除劳动合同的一种行政处罚。只有当员工犯有重大过错行为时，用人单位才有权实施开除。 赔偿问题：根据我国《劳动合同法》相关规定，若存在上述情况下的离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 若用人单位在处理过程中存在违法行为，或未遵循《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。