本是劳务派遣却搞职业介绍
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:32:06 166 人看过

这家名为武汉高端人力资源管理公司的企业,位于鹏程国际大厦A座25楼,声称可提供网络招聘、人才推荐、人才派遣等十余项。

执法人员要求其出示《职业中介许可证》,该公司却只能拿出《劳务派遣资质登记证》。更离谱的是,该公司本是申请做劳务派遣,居然连一个派遣的员工都没有。

武汉市劳动监察支队副队长苏小明说,劳务派遣和职介在职能上有区别。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,依法为派遣者按时足额发放工资,并缴纳各项社会保险费用,向用工单位收取劳务管理费。职业介绍只起中介作用,介绍成功可向劳动者收费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 09:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 劳务派遣与中介的异同
    派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务,或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工,这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同,而是与劳务派遣公司签订劳动合同,这样的情况下,用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘,所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径,比如招聘会来招的。劳务派遣是啥意思能转正吗?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订
    2023-07-02
    151人看过
  • 非劳务派遣公司可否派遣职工
    非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位,是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-04-29
    311人看过
  • 兼职能否劳务派遣
    一、兼职能否劳务派遣《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格,这种派遣合同是无效的,“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。二、劳务合同对工作时间有限制吗劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、劳务外包资质要求是什么劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万;具有机构章程;
    2023-06-15
    65人看过
  • 【劳务派遣】劳务派遣中职员职务侵权的单位责任分析
    劳务派遣的用工方式在我国新近颁布的《劳动合同法》中已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中,派遣职员在职务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的法律界定。因此,从侵权责任的角度厘清派遣职员职务侵权行为的责任承担主体就成为适应劳务派遣用工方式发展的客观需要。一、劳务派遣与传统用工方式的区别一般而言,劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工方式有别于传统的用工模式,因为传统的类似雇用的用工方式只涉及双方主体,即用人单位和劳动者,而劳务派遣却不同,它存在三方主体,包括用人单位、用工单位和派遣职员。可见,在劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂,也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务
    2023-06-10
    194人看过
  • 签订劳务派遣是在职吗
    一、签订劳务派遣是在职吗劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与(派遣;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。二、劳务派遣的分类完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工);或用人单位的一些非专业性工作),外包给hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作),
    2023-06-04
    203人看过
  • 劳务派遣公司与劳务中介是一样的吗
    劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。法律依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
    2023-03-27
    92人看过
  • 职业介绍服务程序
    (一)个人求职程序;1.市职介中心为求职人员提供如下服务:(1)通过本中心触摸屏、招聘信息栏、电子显示大屏查询招聘信息;(2)提供就业培训信息;(3)提供劳动就业等法律、法规咨询服务;(4)参加本中心定期招聘洽谈会。2.初次来中心求职人员、失业人员、下岗人员、新成长劳动力反复推荐仍未找到工作的求职人员,应先在总服务台进行求职咨询,并详细填写《个人求职登记表》。3.由总服务台工作人员将求职者分配到个人求职指导室,由工作人员对其进行一对一、面对面的职业指导,将《个人求职登记表》登记入网,为其进行匹配推荐;(1)为符合劳动力市场需求,具备较强劳动技能的求职者办理《个人求职登记证》,提供空岗信息,并进行匹配推荐。(2)对不适应劳动力市场需求的求职者进行职业指导,帮助求职者了解职业状况,掌握求职方向,确定择业方向,增强择业能力。(3)对劳动技能单一,反复推荐仍未成功的求职者推荐其参加职业培训,通过培
    2023-06-05
    298人看过
  • 公益岗与劳务派遣职业特点
    公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。劳务派遣,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。公益岗有五险一金么五险一般都会有,至于是否有一金,要详细看公告的内容!如果公告上没有详细标明,可以致电招聘部门详细咨询。公益性岗位是一类泛指,主要是指政府部门或事业单位购买劳动力所提供的岗位。其中有一些是针对就业困难的特殊人群,如“女40周岁以上,男50周岁以上未就业人员”,“贫困大学生”等。报考条件都比较低。具体看各地招聘公告。公益岗的安排,是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务,使广大民众都能从中
    2023-07-04
    177人看过
  • 劳务派遣:一个可靠的职业吗?
    能。在公司允许下可以干一辈子,事业单位比公司还要好一点,不会那么地去计算聘用一个人是否值得。但是也应该考虑到随着年龄的增长,你是否在失去你在单位的优势:比如吃苦耐劳、工作积极、会新技术等等,以及失去这些优势,单位是否有足够的实力继续聘用你。劳务派遣要资质吗劳务派遣需要资质。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣资质证书办理材料如下:1、申请开办劳务派遣组织的报告;2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4、办公租用证明复印件;5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;7、劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于二百万。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应
    2023-07-04
    427人看过
  • 劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
    一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险:1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有
    2023-10-24
    214人看过
  • 中介和劳务派遣的区别是哪些
    一、中介和劳务派遣的区别是哪些中介和劳务派遣的区别:1.是否需要订立劳动合同不同:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2.提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3.所处的位置不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4.法律关系不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营
    2024-01-17
    179人看过
  • 劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
    甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务
    2023-06-09
    358人看过
  • 离职工人求助:劳务派遣单位介入纠纷
    工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。无需经用人单位批准。劳务工可以随时辞职的后果有哪些?用人单位可以扣克自己的工资或者是承担合同里面的违约金;1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为
    2023-07-07
    236人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣作用介绍
      贵州在线咨询 2023-02-25
      劳务派遣作用介绍:劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面: 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的
    • 劳务派遣机构同于职业介绍机构吗?
      湖南在线咨询 2023-06-11
      显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构,它与劳动者和要派单位之间的关系,不再是职业的介绍和就业的指导,也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色,而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣员工三方的权利和义务。
    • 劳务派遣介绍信怎么写
      北京在线咨询 2022-03-20
      一般介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。 首先,标题在第一行居中写“介绍信”三个字。 其次,称谓另起一行,顶格写收信单位名称或个人姓名,姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼,再加冒号。 再次,正文另起一行,开头空两格写正文,一般不分段。一般要写清楚: (1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。 (2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。 (3)对收信单位或个人的
    • 劳务派遣的建筑分转包的介绍
      重庆在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣建筑分包经营模式:劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同,派遣用人单位;用人单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议,无劳动关系;用人单位履行社会保险费、劳动报酬义务,然后向劳务派遣单位支付服务费。
    • 福州晋安区劳务派遣公司介绍
      澳门在线咨询 2022-03-11
      这里没人帮你真正介绍工作的,福州市晋安区那边包吃住工厂里做的工作还是要靠自己找,别去赶集网、58同城、百姓网上找那里骗子太多了。也别去职业中介劳务公司去找(骗子也多)。我建议你可以请福州市当地的亲戚朋友同学帮你介绍,可以去福州人才网上找找,另外还可以去福州市晋安区人力资源市场去找找看,那里是政府办的正规免费的而且招工信息多,地址:福州市水头路6号。可以去看看。最后祝你早日找到工作。