解决公司降薪后员工不同意的难题，如何进行经济赔偿？-法师兄

解决公司降薪后员工不同意的难题，如何进行经济赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 20:00:36 151 人看过

公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司经济赔偿金怎么算

公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定，无论是否划分地区，均以社会平均工资的3倍为限），计算期限为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，超过六个月不满一年的支付一年，不足六个月的支付半个月标准工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

解决员工不同意公司降薪的问题
356人看过
工厂裁员后，如何解决赔偿难题？
147人看过
员工降薪降薪不同意如何处理
133人看过
不同意降薪员工怎么解决
215人看过
用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿，降薪降职员工不同意怎么办
286人看过
调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿
103人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

仲裁委员会
换岗降薪员工不同意，公司需要赔偿吗

换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。女职工怀孕期间不能随意换岗降薪或解除合同孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作，1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方

2023-07-28

173人看过
法律综合知识
公司员工不同意降薪怎么办解决方法分享

一、公司员工不同意降薪怎么办解决方法分享公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1．如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2．如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3．如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有：1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3．调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4．调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5．员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证

2023-10-16

410人看过
法律综合知识
公司降薪遭员工拒绝应该如何解决

一、公司降薪遭员工拒绝应该如何解决1．如果劳动者存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2．如果劳动者不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。二、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报

2023-11-03

425人看过
保险公司
如何解决保险公司不赔的难题？

根据以下不同的情况采取以下措施：1、保险业务员效率问题，直接去保险公司投诉该业务员，或者到当地的保险协会投诉。2、保险公司的核查问题，先根据保险合同内容主张赔偿，或者到当地的保险协会投诉。3、保险理赔的纠纷问题，首先还是按照保险合同约定，解决不下的可以约定仲裁解决，或者直接去法院起诉解决。车被撞了对方保险公司不赔怎么办一、车被撞了对方保险公司不赔怎么办1、车被撞了对方保险公司不赔的处理方式如下：（1）当事人可以将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；（2）根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；（3）对方是机动车的，只要本人不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法

2023-07-08

327人看过

申请劳动仲裁
公司降薪员工如何做？

公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。一、不发工资向哪个部门投诉比较好“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。“因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉：一、投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、、电话、劳动保障合法权益受到侵害的事实

2023-04-12

95人看过
证人证言
公司经营有困难,能够给员工降薪吗

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受

2023-06-14

394人看过
直系亲属
工伤赔偿陷入空壳公司难题：如何解决？

首先要做工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1、提出工伤认定申请应当提交下列材料，（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。空壳公司是合法公司吗空壳公司又名空头公司或纸上公司。是一种已经开设的公司法人，有公司名字，但是还未有经营

2023-07-17

378人看过
扶养
公司经营困难全员降薪合法吗

一、公司经营困难降薪合法吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-03-06

491人看过

继续履行
员工转岗遇到难题：公司不认可如何解决？

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。公司员工离职社保怎么处理已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新

2023-07-15

216人看过
法律综合知识
员工不同意公司的降职降薪方案怎么应对

一、员工不同意公司的降职降薪方案怎么应对员工不同意公司的降职降薪方案的，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。二、调岗降薪如何处理问题调岗降薪的解决办法如下：1．劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在；2．劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位；3．劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。三、公司调岗降薪引起的纠纷仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲

2023-08-31

425人看过
法律综合知识
未经本人同意降低薪酬如何赔偿

一、未经本人同意降低薪酬如何赔偿双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商

2021-09-18

106人看过
法律综合知识
公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决

一、公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2024-04-12

350人看过

法律综合知识
如何应对公司恶意降薪问题

一、如何应对公司恶意降薪问题公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

2023-10-28

195人看过
法律综合知识
单方面调岗降薪员工如何获得经济补偿

一、单方面调岗降薪员工如何获得经济补偿单方面调岗降薪员工获得经济补偿的方式：合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证

2024-01-22

84人看过