一、上海工伤复发停工留薪期内公司不续签合同可以违法解除劳动关系吗

倘若员工在工伤期间，其所签订之劳动合同有效期届满，雇主方拒绝续签此合同时，原则上应属非法行为。

这般情况下，劳动合同需相应地延期至员工停止工作接受治疗直至疗伤结束为止。

假如该员工因工伤导致劳动能力完全丧失或部分丧失的，则需依照国家现行相关工伤保险法规政策进行处理。

在工伤事件发生之后，当员工仍在接受治疗或处于停工留薪期期间，雇主方以劳动合同到期为理由不予续签劳动合同的行为无疑属于违法性质。

此时，员工除了有权索求工伤补偿待遇之外，还可向劳动仲裁部门提出申诉并要求赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、职工违章造成工伤也能享受工伤待遇吗

当职工因违章工作而引发了工伤事故时，他们仍然有权享有相关的工伤保险待遇。

根据我国现行颁布实施的《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动者在遭遇例如衰老、职业病、疾病及失业等各类困境期间，以及在经历育龄阶段之后，都应当拥有依法得到社会各界的理解与支持的权益。

同样地，如果劳动者因为受到工伤伤害而导致身体残疾的话，他们更是依法享有的社保待遇中的重要组成部分。

因此，无论员工因为违规操作还是其他原因引起的工伤，他们都无权废止自己依据劳工法则享有的社保待遇的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。