工资被冒领就是侵占吗-法师兄

工资被冒领就是侵占吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 14:13:37 295 人看过

冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。

一、属于职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；其主观上有侵占的故意；客观上已实施了占有该工资款的行为；由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。

二属于诈骗罪。如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，就构成诈骗罪。

什么是职务侵占罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪与诈骗罪的界限

两种犯罪都是以非法占有为目的，侵犯财产所有权的行为，两者的主要区别就在于：

1、主体要件不同，本罪主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员；而诈骗罪的主体为一般主体。

2、犯罪对象不同。本罪的对象是本公司企业的财物，这种财物实际上已被行为人所掌握，而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。

3、犯罪的行为不同。本罪是利用职务上的便利侵占本单位的财物；而诈骗罪则是用虚构的事实或者隐瞒事实真相的方法骗取他人的财物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

报警
侵占民工工资，可以报警吗，民工侵占工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以报警处理，但一般警察不处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉通报，要求用人单位支付拖欠工资。如果用人单位减免或拖欠工人工资，工人可向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者向劳动监察大队投诉时，可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据，劳动保障监察大队可以提交期限修正、逾期不修正的，劳动保障监察大队可以提交行政处罚处理决定同时，如果逾期未修改，工人可以主张用人单位支付你拖欠工资金额的50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者

2023-08-06

261人看过
有期徒刑
侵占资产就违法吗？怎样处罚？

侵占资产的行为属于违法，涉嫌侵占罪。侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不退还的；将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。侵占罪涉嫌违反刑法，需要承担刑事责任。一、侵占罪既遂的条件有哪些侵占罪的立案标准侵占罪既遂的条件如下：1、行为人侵占的是代为保管的他人财产或是他人的遗忘物、埋藏物；2、行为人具有非法占有他人财物的主观目的；3、行为已经实施了变持有为所有的行为；4、行为人的行为对他人的财产所有权构成了侵犯；5、行为人非法占有他人财物或他人遗忘物、埋藏物拒不退还或拒不交出。以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的应当立案侦查。二、侵占罪是什么犯罪侵占罪是作为犯罪。因为侵占罪是，犯罪嫌疑人以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的犯罪行为。侵占罪立案的标准

2023-03-22

79人看过
工资
冒领工资怎么量刑

冒领工资是属于诈骗诉行为，冒领工资数额达到较大的构成诈骗罪，怎样量刑要依据冒领工资的数额而定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。一、诈骗罪的构成要件诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。构成要件如下：1、客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。2、客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方

2023-06-27

143人看过
工资
公司股东乱发工资是侵占吗

不会构成侵占，没有关联。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物；三是他人的埋藏物。侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义，就是在我国《刑法》第二百七十条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前，有必要对“侵占”一词进行分析，因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词，它代表了侵占罪的主要内涵。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。构成特征1、侵害的客体是他人

2023-06-13

63人看过

工资
拖欠工资属于侵占吗？

拖欠工资经法律程序确认，对方有支付能力拒绝支付的，可以构成拒绝支付劳动报酬罪。以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条。拖欠工资属于劳动争议案件吗拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2023-08-08

476人看过
工资
假冒领工资是不是诈骗犯罪

如果说在主观方面本来就是以非法占有为目的的话，就可能构成诈骗罪，这个需要考虑到诈骗罪的金额，只有在3000块钱以上才会立案。一、欠款十万有没有根据法律规定还不上视情况而定，具体如下：如在借款时并不是以非法占有为目的的，则属于民事纠纷，涉及不到刑事责任问题。对于欠钱过多，这种情况的话自己根本就不需要坐牢的，因为这个只是一些民事纠纷案件，根本不会变成刑事责任问题，如果自己是属于非法占有为目的的话，可能会构成诈骗罪。二、骗多少钱才能立案被骗达到3000元以上，公安机关才会立案。根据我国刑法以及相关司法解释规定，诈骗个人或者公共财物达到数额较大情节，才构成诈骗罪，而数额较大的情节则是指，行为人诈骗的财物价值3000元以上10000元以下。也就是说，生活中如果被骗，必须要达到3000元这一数目，公安机关才会准予立案。但是各地区可以按照本地区的经济状况调整这个立案标准，重庆市为例，重庆诈骗罪的立案标准

2023-03-20

98人看过
刑事责任能力
不退租金就是非法侵占吗

租房到期租户不退的，可以认定为非法侵占。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。构成侵占罪的，一般判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。一、侵占罪一般如何量刑侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。犯本罪的，具体量刑标准如下：1、数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。二、怎么处罚不当得利不当得利的刑事处罚标准，需要根据情节进行确定。分别是：1、如果数额较小的情况，不需要承担责任。数额大的情况下，需要承担刑事责任；2、将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；3、数额巨大的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪的构成要

2023-02-17

153人看过
工资
冒领实习生工资“成本专员”被判刑

在实习期间实习单位会给予实习员工一定的工资，当实习员工离开了实习单位，这份工资自然也就应该停止发放了。但是日前，南长法院就审理了一起利用职务便利冒领已离开公司的实习员工名下的工资的职务侵占案件。周某担任某公司分厂成本专员，主要负责对分厂所有产品成本进行核算，负责实习生工资、派遣工工资的核算，有一段时间还担任过正式工工资的核算等公司要求的工作。实习生的考勤和工资表单一直都是由周某一人负责核对后交给分厂厂长签名便可以发放工资。工资银行卡是公司要求人事部统一办理的，实习生王某和吴某两人来公司实习时间不长，在工资卡发下来之前他们就已经自行离开了该公司，也没有办理任何退工手续。正巧当时周某的父母一直催促周某把两年前借了给朋友的钱拿回来，而朋友暂时却拿不出钱还给周某，这让疲于应付父母的周某很苦恼。周某手中拿着两张离职实习员工的工资卡，脑中灵光一闪，找到了一条谋财的好方法。于是周某就私自截留了实习员工王

2023-04-25

277人看过

工资
占干股还可以领工资吗

一、占干股还可以领工资吗1、在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司干股多少合适干股在创业之初可以多分一点，用于稳定人心，鼓励员工的积极性；在公司稳步运营以后，干股

2023-06-11

59人看过
工资
冒领工资构成哪些罪

冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；其主观上有侵占的故意；客观上已实施了占有该工资款的行为；由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。如果其他人冒领他人工资，一般是构成诈骗罪。干部虚报冒领工资违反什么法律违反财政违法行为处罚处分条例，以虚报、冒领等手段骗取财政资金；截留、挪用财政资金；滞留应当下拨的财政资金；违反规定扩大开支范围，提高开支标准；其他违反规定使用、骗取财政资金的行为。国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；

2023-07-28

443人看过
工资
侵占职工工资是否算贪污

不算贪污，贪污的主体只能是国家工作人员，如果是私人公司人员，贪污企业和公司的钱，有可能会涉嫌职务侵占罪。一、侵占和贪污的区别1.两者的主体要件不同。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份有限公司、有限责任公司，还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等中不具有国家工作人员身份的一切职工都可成为本罪的主体。贪污罪的主体则只限于国家工作人员，其中既包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，也包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作股份制公司、企业等非国有单位中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。2.两者的犯罪行为不同。职务侵占罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。而贪污罪是指利用职务上的便利侵吞、_窃、骗取公共财物的行为。二、贪污罪与侵占罪的区

2023-06-29

218人看过
工资
假造工资算职务侵占吗

行为人假造工资的，一般是为了实施欺骗的行为，所以是不会构成职务侵占行为的，可以按诈骗行为追究相应的法律责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规

2023-04-17

133人看过

工资
卡内工资被冒领单位有责应赔偿

onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller()if(docment.all.ato.stats==tre)position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot(\"scroller()\",80);timer;elseclearTimeot(timer);fnctionAction(jsStr)retrneval(jsStr)//-->职工唐先生卡内的工资被冒领后，以单位有责将其告上法庭要求赔偿。近日，上海市南汇区人民法院对该起财产损害赔偿纠纷案作出一审判决，上海某公司应赔偿唐先生经济损失4300元。法院经审理查明，唐先生在2004年6月到上海某单位工作，单位即为唐先生在银行开立了工资账户，并由单位财务人员分两次从银行领取了工资卡的软卡及硬卡。单位在向职工交付工

2023-06-10

196人看过
无因管理
集体资产是否可以被侵占？

这段内容讲述了不合法地利用职权之便,将单位财物据为己有,数额较大的行为可能被视为职务侵占罪或贪污罪。如果侵占了国家的、集体的财产或者他人的财产,则应当返还财产或者折价赔偿。同时,如果损坏了国家的、集体的财产或者他人的财产,则应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人并应当赔偿损失。不合法地利用职权之便，将单位财物据为己有，数额较大的行为可被视为职务侵占罪或贪污罪。侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。非法侵占罪是什么？非法侵占罪是指在未经他人允许的情况下，将他人财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为侵犯了他人财产权，破坏了社会经济秩序。根据我国《刑法》的相关规定，非法侵占罪是指在未经他人允许的情况下，将他人

2023-08-24

392人看过