为什么劳动仲裁会判决失败？-法师兄

为什么劳动仲裁会判决失败？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:31:09 92 人看过

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。

在什么情况下可申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的情形：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、劳动合同到期后不再续签有补偿吗（一）若企业不再与其商定延续签署协议，则其应予经济上之补偿。依国际劳动法规定，如为用人单位主动停止签署之行为，其应对劳工给予经济补偿金，且在工作满一年时给予一个月之工资；而对于劳工在存在《劳动合同法》第14条明确所述情况之下，要求与用人单位续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝予以续签的做法显然是违法行为，应当向劳工支付赔偿金，同样以工作满一年为基准，需支付两个月之工资。（二）相应地，若劳工本人不愿续签，则要视具体情形而定。假如单位保持原有的劳动条件或进一步提高先前设定之劳动条件，而劳工依然选择不再续签的话，则其无需获得经济补偿。倘若单位降低原有的劳动条件，而劳工对此表示无法接受并拒绝续签的话，那么用人单位仍需对其做出经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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一、劳动仲裁未签劳动合同会做出什么判决结果?劳动仲裁未签劳动合同会做出的判决结果可能是：与员工补签合同并进行赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签署劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并

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