电子劳动合同算数。电子合同是以财产性为目的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力，受法律保护。

发生效力必须具备：

1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的；

2、必须经过公证或当庭演示；

3、员工必须已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同，同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行；

4、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。

当事人之间签订合同可以采取书面形式或者其他形式等，而书面形式包含各种可以有形表现所载内容的形式，此时我们作为劳动者的话，是要注意相关的权益的保护的。

电子劳动合同怎么签

一、电子劳动合同怎么签

1、电子劳动合同的签订方法具体如下：

（1）数据电文原件，能够可靠地保持内容完整；

（2）电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；

（3）身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、怎么解除劳动合同

解除劳动合同的方法具体如下：

1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

《劳动保障监察条例释义新》第二十一条一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；