一、发生劳动争议能够诉讼吗？

1、发生劳动争议不一定能够提出诉讼请求。

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、提起劳动诉讼的条件

（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，能够委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也能够直接向人民法院提起诉讼。

（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

（4）起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院能够不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。

（5）起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗？

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

（1）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

（2）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

（4）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

（5）开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件能够由一名仲裁员独任仲裁。

（6）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

劳动争议发生后当然是能够向法院起诉的，但是在起诉的时候，需要向法院提交相关证明自己曾经提出劳动仲裁申请的材料。若是无法证明提出过仲裁申请，那么法院并不会受理诉讼请求。当然发生纠纷后，也能够不仲裁，而是直接选择协商的方式来处理纠纷。