【三八焦点】女职工权益保护专项集体合同-法师兄

【三八焦点】女职工权益保护专项集体合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:42:48 145 人看过

要点：权益保护专项集体合同惠及659.9万女职工

记者今天从省总工会了解到,各级工会以依法维护职工合法权益为基本职责,积极探索并创新女职工维权新路子,在全省企业全面推行签订女职工权益保护专项集体合同工作。截至目前,全省工会共签订女职工权益保护专项集体合同7.5万份,覆盖企业12.8万家女职工659.9万人。

该项工作的开展,有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益,增强了工会组织的凝聚力和吸引力,让女职工切实感受到娘家人的温暖。此外,各级工会建立女职工组织17.3万个,覆盖率达97.8%;建立女职工学校、培训基地、周末学校等9128所,举办文化、技术培训班4.6万余期,培训女职工257万人次;对5065名单亲困难女职工、女农民工进行生活救助和两癌检查;女职工提出合理化建议51.5万条,被采纳实施22.7万条,技术创新6.2万项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

农民工
热点聚焦:女性农民工权益保护期待关注

几个月前，在山西发生的一次矿难中，赫然出现两名女性农民工。此事在当时引起了社会舆论的广泛关注。然而，几个月过去了，农民工特别是女性农民工的权益保护问题仍然没有实质性的进展。诸如安排女职工从事井下劳动，让女性农民工从事高温、有毒岗位作业等现象，在一些企业特别是中小型私营企业中大量存在，严重侵害着女性农民工的合法权益。??全总女工部曾经对全国18个省、132个市的2252家非公有制企业进行调查，在女性农民工就业较为集中的餐饮服务行业中，39.3％的女职工在经期被安排从事高处、低温、冷水作业和劳动强度大的劳动；化工建材行业有29.6％女职工在怀孕期间被安排孕期禁忌从事的劳动；有17.7％和10.4％的女职工在怀孕7个月以上的时候被延长劳动时间和安排从事夜班劳动。??女性农民工权益受侵害的形式也是多种多样。来自宁夏回族自治区总工会的一项调查显示，女性农民工普遍面临超长的劳动时间，有的每天工作时间竟

2023-06-09

417人看过
工资
工资专项集体合同：“一劳三逸”

如何按照《工资专项集体合同》中的约定给员工涨工资，增幅多大，既要考虑公司的整体利益，又要维护员工的合法权益，值得商榷。去年底，经过工会和公司行政双方的几个回合协商，最终确定，从今年1月1日起，公司按15.2%幅度直接增加员工工资。3月28日下午，在海南矿业股份有限公司工会罗主席的办公室里，罗主席向记者回忆起去年底那场协商的经过。他说，能够及时给员工涨工资，是得益于2011年5月31日签订的那份《海南矿业股份有限公司工资专项集体合同》。记者从罗主席向记者出示的《海南矿业股份有限公司工资专项集体合同》中看到，合同约定本合同有效期为3年，自2011年5月31日至2014年5月30日止，合同期满前3个月内，经协议双方协商签订新协议，新合同未签字生效前，本合同继续有效。合同还约定了三项原则：公司工资分配制度要遵循按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则;坚持员工工资收入水平随公司经济效益的增长而逐步提

2023-06-09

185人看过
集体合同
女职工孕期利益有集体合同撑腰

记者昨天从市总工会女工部获悉，在市总工会的大力推动下，目前已有10多项针对不同企业特点，反映人性化关怀的条款写入70多家企业与工会签订的女职工特殊利益专项集体合同中，其中包括为女职工提供孕妇衫、孕妇餐。此外，人性化条款还规定，女职工在生育期间，企业将专门送上慰问金；为经常在电脑前工作的怀孕女职工提供防辐射衣；为怀孕女职工提供环保电脑；将两年一次的妇科体检改为一年一次；提高妇科检查的标准；为女职工增加一份女职工特种重病保险等。据悉，按照新颁布的《集体合同规定》，市总工会正在着力推进女职工特殊利益专项集体合同工作，首批11家企业和1个行业已经签订了这项合同。根据要求，市总工会力争明年让2000家、5年内让1万家符合女职工相对集中、工会组织健全，并积极发挥工会组织作用的企业签订这项集体合同。市总工会女工部部长丁巍介绍说，除了个性化、人性化条款外，所有签订的合同都重申了女职工生育后满法定假即上班的

2023-04-22

311人看过
女职工
烟台莱山区“三同步”维护女职工权益

山东省烟台市莱山区总工会对基层企业工会特别是新建工会的企业，严格做到三同步，每年定期联合或专项对女职工组织建设、女职工特殊权益保护专项集体合同情况进行监督检查，确保女职工组织健全、女职工的特殊权益落到实处。据介绍，三同步即：做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织；在开展平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益；在签订集体合同时同步签订女职工特殊权益保护专项集体合同。此外，明确规定女职工10人以上的企业建立女职工委员会，建立健全女职工组织，做到组织同步组建、同步换届，女职委主任按规定配备等。目前，该区共签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》912份，覆盖1325家企业，覆盖女职工3万多人。其中7个街道园区全部签订区域性女职工特殊权益保护专项集体合同7份，覆盖辖区中小企业245家，为维护女职工权益撑起了保护伞。据了解，女职工特殊权益保护专项集体合同工作的扎实推进，不仅使企业行为有章可循，

2023-06-09

154人看过

劳动保护
女职工劳动保护办法（女职工劳动保护权益）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、

2023-06-04

396人看过
集体合同
专项集体合同为女工维权构筑和谐之约

青岛市城阳区红岛街道办事处所属企业一名女职工向工会反映，她因怀孕7个月不适宜长时间使用电脑工作，又不愿与企业把关系搞僵，请工会予以协调，工会的负责同志在了解情况属实后立即与企业负责人通了电话，从专项集体合同的履约方面督促企业为这名女职工调换了工作岗位，既解决了这名女职工的实际问题，又消除了她的思想顾虑。记者从今天召开的青岛市工会女职工权益保护专项集体合同工作推进会上了解到，青岛已有许多企业签订了女职工权益保护专项集体合同，这些结合企业实际为女职工签订的专项集体合同构筑起维护女职工权益的和谐之约。据了解，在今年10月全国工会女职工权益保护专项集体合同工作会议上，全总要求自2006年起，用三年的时间，在90%建立集体合同制度的企业签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权水平。为此，青岛市总工会专门制订下发了《青岛市总工会关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，并印发了合同范本

2023-06-09

297人看过
被保险人
保护被保险人利益成焦点

据中国保险监督管理委员会近日公布的最新数字显示，2008年，我国保险业实现原保险保费收入9784.1亿元，比上年增长39.1%，是2002年以来增长最快的一年。此外，市场主体和从业人员不断增加，到2008年末，保险市场主体由2007年的120家增加到130家，保险业从业人员为322.8万人，保险业总资产达3.3万亿元。与保险业快速发展相适应的是我国保险法目前正在经历二次修订。其中最引人注意的是，修订草案着重加强了对投保人和被保险人利益的保护。保险法迎来二次修订1995年6月30日，八届全国人大常委会第十四次会议通过了《中华人民共和国保险法》，同年10月1日起正式实施。2002年10月28日，为了适应我国加入世贸组织的形势和需要，履行我国有关承诺，九届全国人大常委会第三十次会议通过了全国人大常委会关于修改保险法的决定，修改后的保险法自2003年1月1日起正式实施。为了适应新形势的需要，目前，

2023-04-23

89人看过
女职工
宝山为维护女职工劳动权益展开专项检查

[导读]：从2011年3月7日至11日期间，宝山区为了宣传女职工权益保护的相关法律法规，提高广大女职工的自我维权意识和用人单位法治意识，开展了维护女职工劳动权益的专项检查工作。宝山区将于3月7日至11日期间开展维护女职工劳动权益专项检查，进一步宣传女职工权益保护相关法律法规，纠正部分用人单位在女职工保护等方面的违规行为，提高用人单位法制意识，切实维护广大女职工合法权益。专项行动期间，区人力资源社会保障局、区总工会、区妇联将联合对单位执行女职工特殊保护、劳动合同签订情况、执行工资支付、工时制度以及缴纳社会保险费等情况进行检查，检查的重点是使用女职工相对集中的本区服装针织、加工制造等劳动密集型企业以及商业零售、餐饮服务业。【相关链接】生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因

2023-06-07

296人看过

女职工
如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益呢

据了解，类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。近日，布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说，她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇，员工称，她在合同期内向公司出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢?怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷记者见到当事人刘娟时，她已经有九个多月的身孕了，行动不是很方便。刘娟介绍说，她在公司工作了将近10年，一直担任生产主管一职。2003年6月1日，公司和她签订了一份劳动合同书，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，经布吉人民医院诊断，刘娟已经怀孕11周，并存在漏胎问题。为保住胎儿，医生建议她至少卧床休息七天。当日，刘娟便拿

2023-06-02

120人看过
女职工
怀孕女职工的合法权益应予保护

小丽在某风度机厂从事电焊工作，2003年9月怀孕已经3个多月了，由于电焊作业中频繁的弯腰、下蹲使小丽难以承受，于是要求领导调换其孕期工作。单位开始以人手紧张为由，不同意给其调换工作，在小丽的一再争取下，单位将其调整到发料员的岗位。一次，小丽请假进行产前检查，由于无人发料，影响了某批风机的生产进度，单位便以缺勤为由，扣发其工资和奖金。尽管对此不满，为保住工作，小丽也未敢申诉。2004年2月春节过后，风机厂接到一批定单，由于时间紧，任务急，要求包括小丽在内的生产人员加班赶进度。在连续一个星期每天都工作到夜里10点以后的情况下，小丽实在吃不消，就向厂领导要求加1个人发料，自己不加班了。厂领导答复，能干就干，不能干就走人。小丽对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保护自己怀孕期间的各项合法权益。当地劳动争议仲裁委员会受理了此案，依法裁决风机厂停止对小丽合法权益的侵害。[评析]本案是一

2023-04-22

190人看过
集体合同
新《集体合同条例》对女职工有哪些特殊保护

新的《集体合同规定》对女职工有哪些特殊保护p>劳动和社会保障部最近颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定包括“对女性和未成年工的特殊保护、职业技能培训、奖惩，第一次集体合同中的“下岗”是指用人单位与劳动者就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。目前，我国集体合同覆盖职工近1亿人，已签订区域性集体合同8.3万份，覆盖职工3330多万人；单个企业签订集体合同30.9万份，从业人员6168万人新《条例》对集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、责任和权利作了详细规定。在集体协商的内容中，明确提出了对女职工和未成年工的特殊保护，包括：禁止女职工和未成年工从事的劳动；女职工月经、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动保护；女工和未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度等。此外，还规定了单位裁员的计划、程序、实施办法和补偿标准。

2023-05-07

433人看过
女职工
“三八”节妇女权益怎能形同虚设？

导语：妇女节放假是否属于法定？单位是否应付加班费？三八国际妇女节即将来临，有的单位常常通过发放礼物、放假等方式为女职工庆祝节日，但也有单位认为妇女节不属强制休假日，既不安排女职工放假，也不调休，更不支付加班费，令三八节形同虚设，上述情形在服务行业比较严重。女工妇女节形同虚设张女士是本市一家商场的会计，每年三八节商场都搞促销，导购、收银等岗位大部分都是女职工，不仅不能休息，还得加班加点。看到其他单位的职工都能享受假期，她们特羡慕。张女士想弄明白，妇女节休假是否属国家法定节日，如果单位不能安排职工休假，女职工照常上班，能否获得加班费。在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等，近九成女员工的回答都是不放假。在美容院和女性服装店，一家服装店的女导购告诉记者：我们的顾客都是女性，单位三八节一般都会搞促销，所以员工比平时更忙，肯定不会休息，单位也没有补偿。多位女职工表示，希望妇女节能够名副

2023-06-05

481人看过

工资集体协商
建立工资集体协商机制维护职工权益

建立工资集体协商机制维护职工权益杭芝机电有限公司自1994年以来，杭芝机电有限公司在工资集体协商中，主要采用了以下几种综合平衡的方式。一、调查了解，预先构思。通过调查，了解并掌握下列情况。1、本市国营、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增（减）比例。2、政府发布的工资指导线。3、政府发布的居民消费价格指数、零售价格指数。4、日本东芝（株）设在加国（如大连）的同类企业职工年平均工资水平。5、其他地区相关外商投资企业工会，在工资集体协商中的有关情况。工会根据初步掌握的情况，对工资集体协商的侧重面和立足点进行构思。二、收集资料，反复运算。在工资集体协商之前，应当通过财务、劳资、生产、销售等部门收集企业经营管理中的上年度和本年度的实绩或预计的数据资料。诸如：1、产品品种和年生产总值。2、年销售总额。3、年度总成本及制造费用（包括主要材料成本、管理费用成本、人工成本等）。

2023-06-10

135人看过
集体合同
集体合同权益保障探讨

集体合同效力如下：1、集体合同对人的法律效力：根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位的全体劳动者具有约束力；2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止；3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的有效性是指用人单位对集体合同规定的地区、从事同一行业的劳动者和约束力。订立集体合同有什么程序程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长

2023-07-05

298人看过