医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的职工享有三个月的医疗期。在三个月期限内返回工作岗位，之前的医疗期清零，在下次病假时，仍可享有三个月的医疗期。
医疗期周期如何计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的
为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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有期徒刑有期徒刑6个月的计算方法如下：刑期应从判决执行之日算起计算满6个月。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。此外，有期徒刑的期限为6个月以上15年以下，数罪并罚时有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不能超过20年。总和刑期在35年以上的，最高不能超过25年。有期徒刑的执行机关为监狱或其他执行场所。有期徒刑如何计算有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。但是，法律中并没有取保候审的期间可以折抵刑期的规定。只有在判刑之前被羁押的人，日后判刑，才能进行折抵。羁押是指关押在拘留场所，并不包括取保候审，所以取保候审不能折抵刑期。《中华人民共和国刑法》第四十七条【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。2023-07-20413人看过 -
保险费1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。一、一次性工伤医疗补助金怎么计算1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本2023-03-16471人看过 -
医疗保险可以补交。因为医疗保险作为大家在看病和买药方面的一种社会保障，在医保断交三个月后的确还是可以补交的，也不会有太大的影响的，而且公司或者是企业在医疗有关部门填写补交申请后签订补交协议等方面的协议之后，单位根据补交的通知单办理就可以了。养老保险和医疗保险断交了怎么办补缴即可。最好在三个月内进行补缴，将不会影响退休金的领取。原因；养老保险和医疗保险，只要在断缴三个月内进行补缴的话，不会影响我们领取退休金以及进行看病医保报销，所以补缴养老保险和医疗保险，最佳的时期就是三个月内去补缴。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费2023-07-10238人看过 -
数罪并罚数罪并罚是先并后减，在数罪并罚时要遵循限制加重原则——在数罪中最重的刑期以上，在数罪刑期之和以下的区间幅度内酌情确定刑期。根据《中华人民共和国刑法》第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。一、数罪并罚的罪名有哪些1、犯组织、领导恐怖活动组织罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。2、实施刑法第销售伪劣产品之八种犯罪，又以暴力、威胁方法抗拒查处，构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。3、以暴力、威胁方法抗拒缉私的，以走私罪和妨害公务罪，依照数罪并罚的规定处罚。4、妨害公务罪又非法经营行为构成犯罪的，依照数罪并罚的规定追究刑事责任。5、行为人出售2023-02-14275人看过
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关于刑期,刑法规定很明确。一年刑期就是12个月的刑期。国家立法使用的不是农历,而是公历。另在判决书上必须注明刑期从何年何月何日起,到何年何月何日止。刑期明确到年月日,但不以天数计算。一、管制的期限是多长时间管制属于刑法中的一种主刑，一般是由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限通常是3个月以上2年以下。管制的刑期从判决执行起算，判决执行前先行羁押的，羁押1天折抵刑期2天。管制刑期的上限虽然比拘役长，但是因为管制只限制人身自由，而拘役剥夺人身自由。从性质上来说，管制仍轻于拘役。二、管制期限最长不超过几年对于罪行较轻、造成的社会危害较小的犯罪分子，一般会被判处管制刑罚，也就是该罪犯的一切活动都会被有关部门监督，在接受管制期间需要参加劳动和教育改造，但不予关押。那么管制的期限最长是多久呢?《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，2023-03-21233人看过 -
根据我国刑法规定，对于被判处拘役的被告人，在满足一定条件时，应当对其宣告缓刑，此处拘役6个月为原判刑罚，4个月为缓刑考验期，若在4个月缓刑考验期内没有出现法定撤销缓刑的情形，则原判拘役6个月的刑罚将不再执行，并公开予以宣告。人被判处有期徒刑三年缓刑四年是什么意思？1、处有期徒刑三年，缓刑四年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定4年的考验期限，如果在4年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在4年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。2、缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下2023-07-1682人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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工作年限为6个月, 连续病假6个月, 那医疗期的计算时间是3个月吗海南在线咨询 2023-02-13不是，法律有明确规定的。 （一）连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月 -
上海医疗期6个月怎么算江苏在线咨询 2022-03-17根据上海市的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 你计算医疗期6个月，不符合上海市地方规定。 -
工伤医疗期6个月还是2个月甘肃在线咨询 2022-03-22六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五 -
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6个月3个月合法吗辽宁在线咨询 2022-10-22违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
