工伤医疗期6个月还是2个月
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六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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一是一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 二是在约定保证期间无效情形，同样适用六个月的法定保证期间。 三是在保证期间约定不明情形，适用两年的保证期间。
需要分情况来看，在对保证期间无约定的情况下，保证期间为6个月。若约定的保证期间早于或等于主债务履行期间的，视为没有约定，这种情况保证期间是6个月。若约定保证期间至本息还清为止，也视为约定不明，但这种情况的保证期间为2年。
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保证期间是6个月还是2年1、在对保证期间无约定的情况下，保证期间为6个月。 2、若约定的保证期间早于或等于主债务履行期间的，视为没有约定，这种情况保证期间是6个月。 3、若约定保证期间至本息还清为止，也视为约定不明，但这种情况的保证期间为3年。
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