如何在没有签订劳动合同的情况下不支付工资就保护权利-法师兄

如何在没有签订劳动合同的情况下不支付工资就保护权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:43:34 360 人看过

在一家化妆品公司工作了11个月后，从外省来到上海的黄小姐突然被解雇，但该公司拒绝支付工资差额，理由是双方没有签订劳动合同，也没有劳动关系。最近，闵行区法院一审裁定，化妆品公司向黄小姐支付了超过6.78万元的双倍工资差额，并为在上海的外籍员工支付了综合保险

黄小姐自2007年8月起在闵行区一家化妆品公司工作。双方口头约定月薪12000元，职位为培训教育总监。去年7月21日，公司总经理突然给她发了一条信息，要求她下班后离开并移交工作。由于双方从未签订过劳动合同，黄小姐向法院提起诉讼，要求公司支付11个月双倍的工资，并为在上海的外籍员工补足综合保险。由于该公司拒绝付款，黄小姐向法院提起诉讼。化妆品公司称黄小姐是浙江日化公司的一名员工，被分配到该公司工作。双方没有劳动关系，黄小姐的工资也由浙江公司支付

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。单位否认存在劳动关系怎么办？目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，一般建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳

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