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只签订就业协议书没有签订正式劳动合同的情况下,双方的权利有哪些

2022-03-08 21:44

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河北在线咨询顾问团

2022-03-08回复

专业分析:

就你所提,经过劳动者和用人单位签章的就业协议书,对双方具有法律效力;就业协议书和劳动合同在性质上存在区别,劳动合同一般应当具有《劳动合同法》第17条规定的必要条款,而就业协议不一定具有这样内容;对于只签订了就业协议书,而没有签订正式的劳动合同的,劳动者只要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系,则劳动者就享有劳动合同法规定的权利义务; 另附:1、《劳动合同法》第17条的规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、建议你到当地劳动保障部门索要正式的劳动合同范本,用该合同范本与用人单位签订正式的劳动合同,以保障你的合法权益。

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