年终跳槽是否能够拿年终奖-法师兄

年终跳槽是否能够拿年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:30:41 192 人看过

年终跳槽了还可以拿年终奖么?很多网友都有这样的一个疑问。据专家介绍，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。因此，年终跳槽了还是可以拿到年终奖的。

劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支持辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。

法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

此外，休法定假应照发“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”。

从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

经理
迟发年终奖也难挡跳槽风

近一周以来，包括长-盛、中-海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些**金公司，今年人才流失更为严重，华-夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇*富、长-盛、银-河等各有3只基金出现基金经理变更……业内人士表示，多数基金经理变更是由于基金经理离职，他们大多数选择“奔私”。似乎，**金公司已经成为私募的人才培训基地。多家大基金频换基金经理3月4日，**基金发布公告，旗下有15年证券从业经验的肖-强辞去长-盛创新先锋基金经理一职。事实上，今年一季度还没有过完，已经有很多大型基金公司面临多只基金经理离职的窘境。其中，华-夏基金的变动最大，包括华-夏红利、**成长混合、华-夏稳增等6只基金出现基金经理变更。其他大型基金公司也在年初出现离职潮，**基金等多家公司均有多位基金经理离职。“今年年初大型基金公司离职的基金经理比较多，小基金公司倒很少。这并不奇怪，因为大型基金公司名声大，

2023-04-29

327人看过
经理
年终奖没到手跳槽者两难

成都中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000多名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在5万元以上，最高的年薪达到了24万元。进场求职人员中，除了没有经验的研究生外，就是在职人员。记者采访中发现，少数想跳槽企业中层人员，因为单位年终奖还没有到手，所以选择拿年终奖还是选择跳槽，让他们十分纠结。今天，中国成都人才市场还将举办一场中高级人才洽谈会。招中高级人才待遇高要求也高昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内挤满了求职者，因为是中高级人才招聘会，入场的要么是即将毕业的研究生，要么是在职人员。昨日现场提供的岗位除了适合应届研究毕业生外的岗位，就是要求具有3-5年以上工作经验的中高级职位，年薪从5万到24万元不等。**通讯准备招聘人力资源总监、副总监

2023-04-29

210人看过
律师事务所
单位防跳槽能留一半年终奖年后发吗

张鑫(化名)目前在浙江一家传媒集团工作。和许多单位不同，他平时的薪水和待遇并不出众，但是每到年关，他就会成为让周围朋友和亲戚羡慕的对象，除了五花八门的购物卡和消费券，还有四万甚至更多的奖金。张鑫到现在这家单位已经工作两年多了，如果已经是正常入职的人，干满第一年，估计也能拿到四万的年终奖，几乎算是一年工资的一半。有人戏称，他们每年年终奖光扣掉的税额，就可能比很多单位发的年终奖还要高。面对每到年终突如其来的一笔巨款，张鑫他们看得很淡，觉得这无外乎是单位将工资分成了几份，其中一部分正好是以年终奖的形式发放了而已。他们觉得，年终奖是自己应得的待遇。不过，这笔钱并不是一次性直接付给他们的，每年的年终奖都是分两笔发，过年前发一半，年后再发另一半。不过这两年，年后的那一半年终奖发的时间越来越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二笔钱才会发到大家手上。单位这样做的目的，无外乎是担心员工们会在年底拿到钱就

2023-06-04

85人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过

大股东
高管放弃年终奖跳槽的原因

岁末年初，为了拿到本年度最丰厚的奖金，即便是之前频繁跳槽的员工，也会选择在岁末“熬”一段时间。不过，《每日经济新闻》记者发现，去年12月之后，多达43家上市公司宣布高管辞职。这些高管为何放弃几十万年终奖而辞职据记者调查，上市公司高管辞职并不是一时的高烧，而是因为辞职之后，还有一块比年终奖还大的蛋糕等着他们呢现象很难理解放弃年终奖而辞职。毕竟，我努力工作了一年。如果我提前一个多月离开，我就拿不到年终奖了。不值得！”小李告诉记者。如果不是急事跳槽，也不是待遇较好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数愿意跳槽的人都会有小李的想法：坚持一个半月，拿到年终奖再离开！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年底辞职并不是一个理性的选择，因为企业招聘的高峰期才过春节，年底好企业、好岗位相对较少，然而《每日经济新闻》记者近日发现，A股上市公司高管辞职现象频频出现。wind统计数据显示，截至12月25日，12月份已有

2023-05-07

497人看过
大股东
揭秘高管弃年终奖跳槽缘由

年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？记者调查发现，上市公司高管辞职并非一时头脑发热，而是因为辞职后，还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。现象放弃年终奖辞职难理解小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作，三年单调重复的工作使他打定主意，辞职跳槽，“但是为了这笔年终奖，我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年，早走一个多月就没了年终奖，划不来啊！”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月，拿到年终奖再走人！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年末辞职不是一个理智的选择，因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期，年

2023-04-29

184人看过
用人单位
企业该不该给跳槽员工年终奖

最近，有不少朋友担心的问题是想跳槽又舍不得年终奖，可是不跳吧，又担心以后没机会。年终奖是企业说了算的吗?确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢?年关离职，年终奖是不是就飞了呢?虽然有辞职跳槽的打算，但是年终奖还没拿到手，我不会贸然辞职的。陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问，如果按照公司往年发放年终奖的规定，陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。跳槽VS年终奖，到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘;不辞职，眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来，还真是纠结。辞职后，年终奖一定拿不回来吗?河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖，企业是不是一定违背法

2023-06-04

365人看过
工资
“比拼”年终奖推动节后跳槽热潮

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。据**英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到2

2023-05-03

209人看过

仲裁员
“跳槽”员工可享有原单位年终奖

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。跳槽员工依法享有原单位年终奖。年关将近，许多企业的年终奖就要发放了。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动部门给出权威解释，根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以不在册或即将跳槽为由拒发年终奖，是侵权行为。最近受理的一些讨要工资的案件中，有不少都出现了要求被申请人发放年终奖的请求事项。昨日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王**向记者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某进入

2023-06-10

283人看过
侵权行为
拖发年终奖防跳槽是不是侵权行为

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。年终奖年后发违法吗一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。1、于情：留得住人留不住心对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。

2023-04-29

173人看过
承诺
五成受访者称不发年终奖就跳槽

2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张王牌。近日，中国网联合英才网联、腾讯教育展开的2012年职场年终奖大调查发现，近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响。不发奖就跳槽对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。若单位效益不好，取消年终奖时怎么办?调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。正因如此，许多管理者都指出，很多

2023-06-04

428人看过
法律综合知识
成都求职者无奈：没拿到年终奖不敢轻易跳槽

“一般年薪8－12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。4000多名求职者，除了没有经验的研究生外，大部分都是有经验的“跳槽者”。

2021-12-02

497人看过

律师事务所
贵阳部分企业为防跳槽缓发年终奖

奖回家过个好年，谁知却被告知暂扣一半、只发一半。1月18日，在贵阳市某矿业公司上班的赵先生得知了一个让他窝火的消息，公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发一半，另一半必须等到春节后回来上班再发。赵先生在这家公司任销售专员，入职时，公司承诺年底发8000元的年终奖。然而，如今却变成了节前发一半、节后再发一半。他正等着用这笔年终奖作为和妻子去泰国旅游的路费，公司的损招让他很恼火：公司这么干，简直是将年终奖当成了留人奖，就知道防止员工跳槽，丝毫不顾及员工的合法权益!在贵阳市高新区一家IT企业上班的小陈也遇到了类似情况。他在这家公司干了3年程序员，第一年因为是新员工，没能享受年终奖;第二年拿到了一个令他比较满意的红包。今年眼看年关将至，他早早就计划用年终奖为父母以及女朋友购买礼物，可公司却宣布：为了避免员工跳槽，今年的年终奖要推迟到春节以后发放。这种不近情理的做法，反而真让我有了跳槽的想法。

2023-06-05

252人看过
分公司
为防员工跳槽部分公司迟发年终奖

临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间跳槽。在采访中，一家已经决定推迟发放年终奖的私营企业负责人直言不讳，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，将直接影响来年的发展。虽然知道迟发年终奖不好，但为了留住人才，也是迫不得已。如果那些铁了心跳槽的职员甘愿放弃年终奖，也可以避免给公司造成更大的经济损失。不过，据江西省人力资源和社会保障部门的劳动法专家介绍，迟发年终奖来达到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，会使人心尽失。如果一名员工真的去意已决，即便老板迟发年终奖，也无济于事。相反丰厚的奖励可以鼓励员工士气、证明企业的实力，不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，反而无益于企业的发展。

2023-04-21

480人看过