一、员工规章制度范本是怎样的

适用范围：适用于公司所有员工的工作管理。

职责：各部门主任负责管理部门员工工作行为；办公室负责监督和考核。

管理规定：

1、员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。

2、员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。

3、员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

5、员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。

6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。

7、员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

8、员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

10、员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。

11、员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

12、员工有义务保守公司的机密。

13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

罚则：

1、员工违反本制度规定的，罚款50－1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。

2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。

奖励：

员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。

二、公司辞退员工补偿金是按什么标准

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工不辞而别怎么办

1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

4、以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。