怎样的规章制度对员工有约束力
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大多数公司都会制定企业规章制度，如员工手册来对员工进行管理，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 其次制定完成的规章制度应进行公示，可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训； 或将规章制度作为劳动合同的附件等方式确保员工知悉。如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律效力的。
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公司章程对哪些人员具有约束力公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 1、对公司来说必须遵守公司章程的规定。 2、对股东具有约束力，既包括公司成立时的股东，也包括后加入公司的股东； 3、对董监高具有约束力，他们有义务遵守公司章程规定的规则，应受公司章
2020.06.04 336 -
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单位规章对劳动者是否有约束力单位规章对劳动者有约束力。只要单位规章是依照法定程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定、向劳动者公示或通知劳动者。该单位的规章就应对劳动者有约束力。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳
2020.05.30 108
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用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
2022-10-23 15,340 -
公司章程对什么人员有约束力
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 1、对公司来说必须遵守公司章程的规定。 2、对股东具有约束力，既包括公司成立时的股东，也包括后加入公司的股东； 3、对董监高具有约束力，他们
2022-06-25 15,340 -
员工管理制度约束领导有效吗？
公司员工管理制度是针对公司所有的员缉珐光貉叱股癸瘫含凯工，领导也是员工，一视同仁，所以么有必要担心这个问题。您说的不能约束领导，可能是针对一些民营企业的老板，他们会经常打破公司的制度，甚至是自己说过的
2022-10-29 15,340 -
公司章程对哪些人员具有约束力
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 1、对公司来说必须遵守公司章程的规定。 2、对股东具有约束力，既包括公司成立时的股东，也包括后加入公司的股东； 3、对董监高具有约束力，他们
2022-06-01 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,011 2022.05.11 -
01:08
认罪认罚从宽制度有什么规定虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关
1,874 2022.04.17 -
01:13
公安机关对调查的恐怖活动嫌疑人约束措施公安机关对调查的恐怖嫌疑人的约束管制具体如下：未经公安机关批准不得离开所居住的市、县或者指定的处所；不得参加大型群众性活动或者从事特定的活动；未经公安机关批准不得乘坐公共交通工具或者进入特定的场所；不得与特定的人员会见或者通信；定期向公安机
10,014 2022.04.17
