超过15年员工辞退赔偿是什么-法师兄

超过15年员工辞退赔偿是什么

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:23:00 53 人看过

超过15年员工辞退赔偿如下：

1、如果是一般正常理由辞退，单位需要支付员工12个月工资；

2、如果是故意辞退，则需要对该员工赔偿24个月的工资。

需要支付经济补偿金的情况如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

一、员工主动离职有补偿吗

员工主动离职一般是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。以个人理由辞职的没有经济补偿，属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

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