在一个单位工作超过15年被辞退有什么赔偿
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超过15年工龄被辞退的赔偿如下:超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资;若超过15年被辞退属于故意辞退的,需要赔偿24个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
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超过15年员工辞退赔偿是什么
超过15年员工辞退赔偿如下: 1、如果是一般正常理由辞退,单位需要支付员工12个月工资; 2、如果是故意辞退,则需要对该员工赔偿24个月的工资。 需要支付经济补偿金的情况如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者
2022.08.09 1,021 -
工龄超过15年被辞退赔偿标准
工龄超过15年被辞的赔偿,需视情况而定: 1、超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇; 2、如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。 公司辞退员工不给补偿的处理方法如下: 1、劳动者可以向劳动保
2022.09.30 1,853 -
在一个单位工作10年被辞退的补偿标准
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按照员
2020.08.23 269
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在一个单位工作10年被辞退怎么补偿?
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2022-04-25 15,340 -
员工在单位工作超过8年被辞退怎么办?
可以要求公司支付经济赔偿金,违法解除双倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
2022-07-22 15,340 -
在一个单位工作17年被辞退怎么办
一单位连续工作17年,因年龄被辞退,如果用人单位是无故辞退的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了17年,用人单位应当支付其34个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四
2022-03-22 15,340 -
请问在一个单位工作十年被辞退怎么补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律
2022-04-21 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,928 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,584 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,725 2022.05.11