具体情况具体分析,如果没有解除劳动合同,那么你可以继续在单位宿舍,单位强制要求你离开的,再次反映到仲裁委员会处理。
一、住公司宿舍怎么办居住证明
“居住在单位、学校集体宿舍的油单位、学校人事或保卫部门出具的集体宿舍证明。办理条件:离开常住户口所在地,在本市办理居住登记满6个月;符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的境内来沪人员,可以依法申办《居住证》。
二、不给劳动报酬纠纷怎么处理
用人单位拖欠工资的救济途径有:
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
三、劳动法纠纷单位不给报酬怎么办
用人单位拖欠工资的救济途径有:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司宿舍男女混住犯法吗?海南在线咨询 2022-09-10劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位),或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院的规定办理。 2.,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照例的规定办理。要先作、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定
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劳动法辞工后能在公司宿舍呆几天香港在线咨询 2024-08-23《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位,那就尽量早点搬出去,以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话,一般不会赶您走的。谢谢阅读!