根据我国相关法律法规,用人单位未经劳动者同意不得调整岗位,女劳动者怀孕后不得解除劳动合同。如有争议,可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业卫生检查(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在本单位患病或者非因工负伤的(四)怀孕、分娩、哺乳期的女职工;(五)自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。怀孕女工的禁忌症是什么根据《怀孕女工禁忌症条例》,怀孕女工的禁忌症包括:(1)铅及其化合物、汞及其化合物的浓度,工作场所甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的;
(二)制药行业生产抗癌药、己烯雌酚的;
(三)工作场所放射性物质作业超过辐射防护规定剂量的;(四)人工土石方作业;(五)体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;(六)钻井、锻造、拖拉机驾驶等伴随全身强烈振动的作业;
(7)需要经常弯曲、攀爬和蹲下的作业,如焊接;
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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孕妇请事假公司不同意怎么办天津在线咨询 2021-12-15一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工请假,只要用人单位同意了的,无论什么假,都不是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位就无权开除。
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孕妇提出离婚男方不同意怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-25可到婚姻登记机关开具婚姻关系证明起诉离婚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定:第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年
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房东不同意转让怎么办云南在线咨询 2022-06-06房东是有权不允许转让的。承租人租赁房屋期间,只有经过出租人的同意后才能将房屋进行转租,否则,没有经过出租人的同意将房屋转租的,出租人有权解除合同。
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房东不同意转让怎么办?安徽在线咨询 2022-07-03房东不允许转让可以先于房东协商。协商顺利,房东可能同意转让。如果房东仍然不同意转让,自身的确因为实际原因不能在承租,那么只能单方提前解除租赁合同,依据合同约定承担违约责任。根据《民法典》第七百一十六条,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
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股东不同意转让怎么办湖北在线咨询 2022-05-03转让股权,可以转让给公司现有的股东,这当然是最省事的,如果没有人愿意接受,那可以转让给现有股东之外的人,但应当取得半数以上股东的同意,你可以向现有股东写出书面的转让通知,其他股东应当在三十天之内表示同意或不同意,如果没有表示,视为已同意你转给外人。 如果半数以上的股东不同意转让的,不同意的股东应当购买股份,不购买的视为同意转让。 同时,在同等条件下,其他股东有优先购买权。 参见《中华人民共和国公司