监控员工电脑犯法么-法师兄

监控员工电脑犯法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:25:11 263 人看过

企业有权监控公司的计算机，企业也需要管理员工上班时间的在线行为。

一方面，电脑是公司的，员工在工作时间使用电脑，上司有权规定和监督员工的网络行为。

另一方面，老板不能为所欲为。如果老板想监控员工的聊天行为，他必须首先履行通知义务，并提前通知员工设置监管程序，因为微信和ＱＱ电子邮件等一种现代通信方式，仍然属于宪法保护的通信范围。

如果公司事先通知他人情况下对他人的通信内容进行局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵犯的权利。

公司监控员工电脑微信是合法的吗

公司监控员工电脑私人微信违法，构成侵犯公民个人信息罪。

违反国家有关规定，窃取公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要；

由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

法律综合知识
员工关监控是违法的吗

擅自关闭私人监控设备并不触及法律红线，应视为个人生活行为。然而，如果当事人未经授权就擅自关闭小区或各类商业门店、政府机构以及工作场所等公共场合的监控设备，将会严重干扰到社会正常的公共秩序和管理。依据相关法规，此类行为可由当地公安部门进行处罚，包括给予警告或者二百元以下罚款等轻微惩戒，若情节较为严重，则可能被处以五日至十日不等的行政拘留，同时可以并处五百元以下的罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强

2024-05-22

316人看过
营业执照
工商扣押广告制作电脑犯法吗

一、工商扣押广告制作电脑犯法吗工商局可以查处违法经营，违法经营除了假冒伪劣以外，也包括无证照经营。工商局有权查处甚至没收货物。但是你的是真货，而且只是无证照而已，一般会进行处罚，不会没收货物。不过具体的还要看你的货物类型和查处原因了。二、什么是无证经营无证经营，指企业或个人未经工商行政管理机关核准登记并发给营业执照而自行从事工商业活动的行为。从事无证经营的，一般都不具备从事社会经济活动的人员、资金、技术等条件，因而不能承担相应的民事责任，其经营活动往往会影响社会经济秩序。国家法律规定，未经核准登记的工商企业或个体工商户，不得筹建或开业。否则，要受到相应的制裁。三、无证经营的处罚《无证无照经营查处办法》第十二条从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。第十三条从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的

2023-06-06

320人看过
法律综合知识
电脑维修人员把我电脑修坏了怎么办

若对方为专业维修人员，而您所送往检修之物却不幸在其维修过程中受损，那么毫无疑问地应当向其提出赔偿要求，绝非能随意草率处理此事；然而，如果对方仅是出于义举主动提出为您提供维修服务，那其中便掺杂着一份人情因素，因此在此种状况下，您自身也需承担相应的责任与后果。故此，双方应进行充分的沟通协商，以寻求妥善的解决方案。在此过程中，尽管对方可能需要承担更多的责任，但鉴于您作为修理方，理应对维修工作保持高度谨慎态度。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

2024-07-30

225人看过
法律综合知识
偷家里的电脑犯法吗

偷家里的电脑一般可不按犯罪处理1、偷窃自己家里或近亲属的财物，根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释》规定，盗窃自己家里的财物或者近亲属的财物，一般可不按犯罪处理；对确有追究刑事责任必要的，在处理时也应同在社会上作案有所区别。2、对家庭成员及亲属间盗窃虽然达到了普通盗窃数额较大或巨大的规定标准，但没有其他严重情节的，一般可不作为犯罪处理。3、“确有必要”追究刑事责任的，必须是盗窃数额较大或巨大，同时又具有其他严重情节，引起家庭成员和亲属愤慨，要求追究刑事责任的。如多次盗窃家庭亲属财产，经教育不改，引起家庭成员和亲属不安的；盗窃无生活来源的亲属财产，造成其生活困难，或造成其他严重后果的；盗窃数额特别巨大，挥霍浪费，无法追回，给家庭成员和亲属造成重大损失的等等。

2023-06-13

304人看过

犯罪目的
损坏监控犯法吗

如果只是违法，但没有涉嫌犯罪，没有被公安机关采取监视居住的强制措施，警察却二十四小时监控，并在家偷装摄像头，其行为完全是违法的，当事人有权向其上级公安机关或者检察院投诉，要求纠正其违法行为。如果给当事人造成损失的，应承担赔偿的责任。法律链接：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条对犯罪嫌疑人监视居住，应当制作呈请监视居住报告书，说明监视居住的理由、采取监视居住的方式以及应当遵守的规定，经县级以上公安机关负责人批准，制作监视居住决定书。监视居住决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。第一百一十二条公安机关对被监视居住人，可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督;在侦查期间，可以对被监视居住的犯罪嫌疑人的电话、传真、信函、邮件、网络等通信进行监控。第一百一十三条公安机关决定监视居住的，由被监视居住人住处或者指定居所所在地的派出所执行，办案部门

2023-03-06

405人看过
有期徒刑
盗取电脑资料犯法吗

犯法。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百八十五条【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具

2023-03-04

154人看过
财产损失
公司装监控属于侵犯员工隐私吗

公司装监控是否属于侵犯员工隐私，要根据实际情况来定。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但单位使用摄像头要受到以下的限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案；2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用，会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示，则有偷窥之嫌；3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。侵犯员工隐私怎么赔偿国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：（１）停止侵害受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。（２）赔礼道歉（３）赔偿损失隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。当对隐私权人产生严重精神损害、

2023-07-21

431人看过
工龄
监控员有没有工龄工资

监控员工龄工资的常用政策：企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。监控员工龄工资的实施办法1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的

2023-05-04

69人看过

产品
监控员工微信是不是违法的

公司监控员工电脑微信违法。电脑微信属于个人信息，自然人的个人信息受法律保护。处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控员工微信是合法的吗不违法，公司是不能对员工的手机进行监控的，因为手机是员工的私人产品，监控手机违反了法律，但你可以对电脑进行监控，因为电脑是因为工作需要，并且电脑属于公司的物品。如果员工是在电脑上登陆电脑版微信的话，你可以使用lsc局域网屏幕监控系统对其进行监控。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个

2023-08-02

163人看过
隐私权
父母安监控摄像头监控孩子犯法吗

侵犯隐私。当第三方未经安装者允许获取或传播他人监控内容，属于侵犯他人隐私权的行为，就算是父母，也没有资格在孩子的房间里面安装摄像头。一、被人曝光隐私可以报警吗可以。个人隐私权是公民的重要权利，应当得到保护。从法律的角度来说，除非法定的机构和部门经过严格审批，不允许个人擅自使用专业器材对他人进行跟踪、监视、拍照的，更不用说放到网上加以传播了。因此传播个人隐私是侵犯他人隐私权的行为。二、父母侵犯隐私权怎么处理父母在没有得到子女同意的前提下，私自拆看其信件、手机、电脑是侵犯其隐私的行为。父母了解、关心子女应该与子女进行沟通与交流，而不能通过偷看子女的信件等侵犯隐私的方式来掌握其思想和行为。公民的通信自由和通信秘密受法律保护，公民的隐私权不受侵犯。子女并非父母的附属物，其人格独立，子女的信件、手机、电脑是个人隐私的一部分，父母也应当尊重子女的隐私，要树立隐私意识，明确每个人都是独立的个体。所以，当

2023-02-09

366人看过
法律综合知识
老板监控员工说员工没干活辞退合法吗

一、老板监控员工说员工没干活辞退合法吗对于在职员工怠工情形，如用人单位因过失性原因进行的裁员行为，无须向受雇人支付经济赔偿金。若员工存在如下任何一种情况时，用人单位有权依照该等情形实施过失性裁员：已被依法追究刑事责任者；严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损失者；试用期内经证实无法胜任工作岗位要求者；以及其他特殊情形。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、上班七天被辞退有补偿吗入司

2024-05-12

317人看过
婚姻自主权
办公室设监控，员工隐私是否受侵犯？

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。监视居住能正常工作吗监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。所以监视居住期间肯定是不能上班的。《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权

2023-08-05

436人看过

证人证言
如何收集脑控犯罪证据

一、证据的收集主要在于以下几点：1、尽可能收集直接证据和原始证据。直接证据可以直接证明待证事实真实性的证据，如合同文本、付款凭证，结算证明等凭证。始证据是指直接来源于案件事实，或者在案件事实直接作用下形成的证据，如医疗费、鉴定费、交通费各种凭证、鉴定书发票资料等原件；2、注意收集间接证据和派生证据，在直接证据不足以证明事实真相的情况下，应积极寻找间接证据和派生证据，以补充直接证据不足；3、同时收集本证和反证。本证是指为支持和证明自己所提主张的证据，反证是指当事人为反驳对方主张所提出的证据。收集反证并且排除反证，是对本证真实性和可靠性的验证；4、收集的证据必须合法有效，如不得对证人引供、诱供和逼供；复印、复制证据时，须注明原件保存单位和出处。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（

2023-06-06

492人看过
用人单位
员工工作区域安装监控合理么？

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。一、警察在什么情况下可以查清监控警察在办案需要时才能调取监控。公安局在调取监控录像的时候需要出具以下证件，就可以进行调取证据具体如下：1、公安部门介绍信；2、调取证据通知书；

2023-03-05

442人看过