您的位置:法师兄 > 专业问答 > 老板偷偷监控员工电脑属于个人隐私吗

老板偷偷监控员工电脑属于个人隐私吗

2022-11-02 18:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

根据《侵权责任法》及相关法律规定,公司使用监控手段监视员工的话,需向员工明示,监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,监控仅限于工作场所。否则,可能构成对员工隐私权的侵犯。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

算的。但是偷偷录音也分多种类型,只要不属于法律禁止的情形,可以作为证据。采用窃听,偷听他人隐私,侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备,用来窃听录音的。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

公司装监控是否属于侵犯员工隐私,要按实际情况来定。但单位使用摄像头要受到以下的限制:安装监控设备要按规定报批备案;要先向员工明示。因为这些监控手段的使用,会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示,则有偷窥之嫌;监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。

律师普法更多>>
  • 个人偷电属于违法吗
    个人偷电属于违法吗

    个人偷电属于违法行为。采用连接外线等存在安全隐患的方式逃避记电表的记录。这样的行为首先是存在极大的安全隐患,可能对其他公民的安全构成威胁,再有是有违公民道德。国家对此严惩不贷。根据规定,盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并

    2021.12.13 1,174
  • 员工私自偷卖老板的货犯法吗
    员工私自偷卖老板的货犯法吗

    盗窃物品价值达到2000元以上的,构成盗窃罪,追究刑事责任

    2020.02.17 756
  • 企业监控员工电脑违法吗
    企业监控员工电脑违法吗

    企业是有权监控公司电脑的,企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。 一方面电脑是公司的,员工上班时间使用电脑,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。 另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天行为,必须首先履行告知义务,提前告

    2020.07.16 1,109
专业问答更多>>
  • 丈夫偷偷在家装监控侵犯妻子的隐私权吗

    看你站在哪个角度了。如果装监控本意在于看有没有小偷进屋或者宝宝及老人的生活起居,那就不算,如果只用来监视妻子行动的,那,谁会承认就是为了监视妻子而装的呢……除非妻子永远没发现被监视,不然,没监视到是作

    2022-10-08 15,340
  • 偷拍24小时属于隐私权吗?

    隐私权是公民的重要的人格权之一,是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私场所,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,都会给被侵害人造成不同程度的精神

    2022-03-21 15,340
  • 学校老师偷拍属于侵犯公众隐私吗?

    消费者的各项权利逐渐受到重视,其隐私权的具体内容表现为: 1.知情权。当经营者、网站等部门收集消费者个人信息、了解私人活动或察看私人领域时,消费者有权知道这些信息将用于什么目的,收集了哪些个人信息。知

    2022-10-04 15,340
  • 老板安装监控算侵犯老板隐私权吗

    如监控范围没有侵犯个人隐私内容的,不是侵权行为。根据我国现行立法及有关司法解释,隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益,因此构成侵害隐私利益的,行为人就应承担侵权民事责任。我国侵害公民隐私权的责任方式

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 偷看别人隐私犯法吗 01:04
    偷看别人隐私犯法吗

    偷看别人隐私犯法。根据我国法律规定,公民有隐私权,私自调查他人信息是犯法的,因为侵犯了公民隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私

    4,502 2022.05.11
  • 偷偷录音属于什么行为 01:01
    偷偷录音属于什么行为

    偷偷录音行为分析如下:被别人偷录音是否合法要看具体情况,只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益,那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所,或非因公共利益的需要,擅自对他人进行偷拍或偷录的,就涉嫌违

    4,083 2022.04.17
  • 私人老板拖欠工人工资怎么办 02:02
    私人老板拖欠工人工资怎么办

    遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也

    1,067 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?