外包人员有没有公休假-法师兄

外包人员有没有公休假

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 00:50:58 270 人看过

一、外包人员有没有公休假

外包人员，作为劳务派遣机构的一员，可能有公休假，需依据我国现行法律及劳务派遣相关规定来确定。

1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工在满足一定条件下，即享有年休假的权利。

2．若外包人员能在劳务派遣机构持续服务满一整年，且在其劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数不多于其全年应享有的年休假天数，则有权享受当年的有薪年假。

因此，外包人员确实有可能享有公休假，但具体是否享有及享受的天数需根据实际情况和法律规定来判断。

二、劳务外包员工年假规定

对于劳务外包员工的年假规定，主要遵循《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规。

1．外包员工需满足在劳务派遣机构持续服务满一年的基本条件，方具备享受年休假的资格。

2．年假的具体天数根据员工的累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3．若外包员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应享有的年休假天数，则不享受当年的年休假。

4．劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数，确保外包员工的合法权益得到保障。

三、外包员工享受年假的条件

外包员工享受年假的条件主要包括两个方面：

1．服务年限要求，即外包员工需在劳务派遣机构持续服务满一整年；

2．劳动合同及无工作期间的规定，即在劳动合同期限内，外包员工无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数需少于其全年应享有的年休假天数。

只有同时满足这两个条件，外包员工才能依法享有年假待遇，外包员工在享受年假时，还需注意遵守劳务派遣机构及用工单位的相关规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第一十四条

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