劳务外包没有产假会产生月休假吗
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休产假是女职工的基本权利，因此劳务外包合同也应保证女职工休息休假的权利。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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劳务外包合同存在产假，无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发。
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劳务外包合同合同中有产假吗劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发或者职工依法享受生育津贴。
2020.12.26 153 -
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劳务外包合同中存在产假。无论什么形式的就业，产假都是女职工的法定权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；产假期间，工资被支付。
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流产有产假吗流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时
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产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
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