超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。

一、认定工伤需要提交什么证件

认定工伤需要提交的材料应该包括：

1、个人填写的工伤认定申请表，注意工伤认定申请表中填写工伤发生的时间、地点、原因及损伤程度

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如双方签订的劳动合同

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），比如由于工作原因患了尘肺病，就需要到医院开具职业病诊断证明书证明因为工作原因患此病。

二、申请工伤认定是否要具有劳动关系

是的。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

三、交通事故工伤如何认定？

1、工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，在30日内不能提交工伤认定申请的，可报社会保险行政部门同意后，相应延长申请时限。需要注意的是，并非工伤申请只能由用人单位提起申请，还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请

2、申请提交材料。用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要向社会保险部门提交如下材料：1、工伤认定申请表；2、事故受害人(劳动者)与用人单位之间的存在劳动关系证明材料，此时的劳动关系包括事实劳动关系；3、与医疗相关的诊断证明材料。

3、调查核实。

调查核实的主体是社会保险行政部门，即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤，但是用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。

4、申请处理。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。