一、劳务公司设立条件
(一)劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
(二)劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
(三)有固定的经营场所和设施。
(四)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(五)许办理行政许可证件。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;以及法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务派遣发生纠纷该如何维权
如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
三、劳务派遣员工辞职应该怎么做
劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的,劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告,在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以,如果个人写了辞职申请,等待上司批准后,由公司的人事负责人处理,社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。
劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告,劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告,因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同,所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳务派遣公司设立条件甘肃在线咨询 2022-08-241、单位只能采取的组织形式设立,而不得采用独资企业、等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。
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劳务派遣公司设立的条件河北在线咨询 2023-03-04根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。 如《公司法》第3条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 第6条规定,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。 第23条规定,设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程;
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劳务派遣分公司设立条件山西在线咨询 2022-11-12经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行
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财务公司设立条件广西在线咨询 2022-08-02、办理法定验资手续 6、工商注册的审批、领取营业执照 7、企业印章备案及刻制 8、企业法人代码登记 9、税务登记 10、国税登记(国地税登记证已经合一,在地方税务填表打照,国税登记) 11、开设银行账号 12、开转资证明和划转资金 13、统计登记 14、社会保险登记
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劳务派遣公司设立条件有哪些浙江在线咨询 2022-03-28《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位的设立条件和程序,应该遵循《公司法》规定的公司的设立条件和程序来操作。 (1)必备条件:符合企业法人设立的条件①;具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员;有健全的管理制度;不低于法定数额的风险担保金。 (2)设立程序:《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立。