这段内容讲述了在公司无法与雇主协商解决劳动报酬问题时，可以采取哪些途径进行维权。具体来说，可以先与公司协商，如果协商无果，可以通过电话联系当地劳动执法监察大队或直接申请劳动仲裁，再到当地劳动局进行投诉。劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或者是补偿金。

1.首先，与公司进行协商。

2.如果协商无果，可以采取投诉的方式进行维权，最简单的方法是通过电话联系当地劳动执法监察大队。3、或者直接申请劳动仲裁。4、到当地劳动局进行投诉。劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或者是补偿金。

劳 动 监 察 ： 投 诉 拖 欠 工 资 ， 维 护 权 益 ？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门负责对用人单位的工资支付情况进行监察和管理，对拖欠工资等违法行为进行查处。如果劳动者对用人单位的工资拖欠问题提出投诉，劳动监察部门应当及时处理，并采取措施维护劳动者的合法权益。因此，对于拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资等违法行为时,可以采取多种途径进行维权。首先,可以与公司进行协商。如果协商无果,可以投诉至当地劳动执法监察大队或直接申请劳动仲裁。到当地劳动局进行投诉,劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或补偿金。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。劳动监察部门负责对用人单位的工资支付情况进行监察和管理,对拖欠工资等违法行为进行查处。因此,劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。