劳务外包员工签订什么协议-法师兄

劳务外包员工签订什么协议

来源：互联网时间： 2023-06-05 14:54:15 467 人看过

一、劳务外包员工签订什么协议

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

二、劳务外包的好处

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档；

2、社会保险金和公积金的转移；

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

三、劳务合同对工作时间有限制吗

劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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