一、用人单位起诉后员工还可以反诉吗

对于涉及到劳动争议的案件而言，必须遵循劳动仲裁前置性这一原则，只有经过仲裁环节之后才能向各级人民法院提起诉讼。

在此过程中，如果被申诉方提出了反申诉，那么在进入法院审理阶段后，该反诉将会被视为有效成立。

尽管关于劳动仲裁程序中的反申诉环节并未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定，但是根据实际劳动争议诉讼案件中的反诉构成要素来判断，只要仲裁存在反申诉的可能性，若有一方对裁决结果表示不满而上诉至法院，另一方则可在此时提出反诉，这无疑是符合反诉构成要素的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条

原告可以放弃或者变更诉讼请求。

被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、用人单位破产是否有经济补偿金

用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位起诉后员工还可以反诉吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。