有。一、与单位协商解除合同
如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。
二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。
三、如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权,行使此权利需要注意的事项为:
1、通知一定要书面化,如前方式同
2、一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单
3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
4、这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。
5、这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
工作签合同注意事项是哪些
先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
国家规定:
签订1年合同的,试用期不得超过2个月;
签订3年合同,试用期不得超过3个月;
有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;
有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏
上班时间规定:
比如说早上几点上班-中午几点下班;
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等
劳动法年假规定:
10年以下工作经历,年假5天;
10年以上工作经历:年假15天。
一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。
婚假规定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;
产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;
病假规定:请病假怎么扣工资;
妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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在试用期离职提前几天是否合适天津在线咨询 2022-04-17按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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签署劳动合同之后提前辞职是否需要缴纳违约金黑龙江在线咨询 2022-06-241.签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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没签合同,提前多久辞职合适广西在线咨询 2022-05-07一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
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