【误区一:个体雇工没有年休假】市郊失地农民小赵系一家水站雇工,负责上门送桶装水,每月基本工资为800元,外加效益提成。2014年10月初,小赵工作满3年后,与老板协商解除合同时,小赵提出应适当补给3年来未休年休假工资,老板以个体雇工没有年休假为由予以拒绝。
【释法】《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。可见,个体雇工也享有年休假的权利。
【误区二:淡季待岗休息可折抵年休假】丹-丹系某酒业酿造公司职工。春节过后一段时间是酒类销售的淡季,此时大多数职工都可以在家待岗一段时间,因是待岗,职工不提供劳动,单位只发给基本生活费。但公司明确提出待岗休息期间视为职工休年休假。近日,丹-丹因筹办结婚事宜向公司提出休年休假,被公司拒绝。
【释法】《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。需指出的是,该条法规明确两点:一是“统筹安排职工年休假”,必须按正常上班一样对待,足额发给年休假期间工资;二是“统筹安排职工年休假”的前提是:“考虑职工本人意愿”,若职工本人确因某些具体情况,有权要求在其他时间段休假。该公司以一刀切的形式一律以淡季待岗休息折抵年休假,且只发给基本生活费,严重侵犯了劳动者的年休假权。
【误区三:承诺放弃年休假不能反悔】张女士于2012年10月中旬入职某个体印刷公司,签订劳动合同时,公司要求她签订一份“自愿放弃年休假”内容的承诺书。2014年4月初,张女士因装修新房,向公司提出休年休假,公司称,承诺了就不能反悔,若想休假只能请事假。
【释法】《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。带薪年休假是法律的强制性规定,任何用人单位都不能通过约定的方式拒绝或降低劳动者依法应当享受的年休假待遇,即使职工同意,也因这种约定违法而无效。
【误区四:参加集中旅游+培训,可视为休假】陆小姐系某饮食服务公司职工,公司每年都于淡季分批分期统一安排1周时间(其中一半时间为培训),组织职工去外地旅游+培训活动,以此视为统一安排职工休了年休假。
【释法】每位职工享受的年休假长短有别,不能以一刀切的方式确定年休假期限。另外,该“视为”年休假的做法没有法律依据,更何况,其中一半时间是具有工作性质的培训内容,根本不能代替年休假。
【误区五:当年未提休假申请,视为自动放弃】小李是一家宾馆保安,2012年6月入职。2014年2月,小李提出辞职,并要求宾馆支付2013年未休年休假工资。老板以小李当年未提书面申请,视为自动放弃年休假为由,拒绝给付未休年休假工资。
【释法】《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”可见,安排劳动者年休假是法律对用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。除非劳动者主动明确表示放弃休假,并获得相应劳动报酬补偿的权利后,才可以免除用人单位的责任,因此,即使劳动者未主动提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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误工费主张需要哪些证据浙江在线咨询 2021-09-28误工证明、银行流水、完税凭证、公司营业执照复印件等,如果不能提供上述证明,最终只能按照行业标准计算误工费的赔偿额。2004年5月1日起,《道路交通安全法实施条例》正式实行,国务院《道路交通事故处理办法》同时废止。对于交通事故损害赔偿项目及赔偿标准,以往由《办法》规定,涉及人身损害赔偿的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。主要包括以下三部分: 1、农村居民与城市居民区分标准; 2、道路交通
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想了解工伤争议主张年休假赔偿贵州在线咨询 2022-06-12《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时
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误工费主张需要提供哪些证据宁夏在线咨询 2021-06-191、收入状况证据内容可以包括: (1)具体的收入水平数据; (2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 2、误工时间的证据内容包括: (1)正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; (2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; (3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,
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没有过几年, 可以主张年休假吗天津在线咨询 2021-11-17劳动争议可以主张一年前的年假。根据我国法律,申请劳动仲裁的期限为一年,因此如果因年假发生劳动争议,一般只能主张一年前的年假。如果协商年假,可以主张年假。
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工主动辞职,可以主张未休年休假工资吗西藏在线咨询 2023-01-211、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知,只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。 2、同时该实施办法第三条规定,职工连续工作