没有过几年, 可以主张年休假吗
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劳动争议可以主张一年前的年假。根据我国法律，申请劳动仲裁的期限为一年，因此如果因年假发生劳动争议，一般只能主张一年前的年假。如果协商年假，可以主张年假。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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年休假可以休几天根据具体情况而定：对于职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；对于工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天；对于工作已满20年的，年休假天数为15天。
工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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没满一年年休假可以吗劳动者连续工作没满一年的，不可以拿年休假。劳动者连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2020.02.14 214 -
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没满一年可以拿年休假吗职工工作不满一年不享受带薪年假 《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期
2020.02.13 189
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劳动仲裁可以主张多年年休假吗
最多可以主张2015年之后的年休假，其它已经超过时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，
2022-02-12 15,340 -
员工主动离职还可以主张年休假吗
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年
2022-06-14 15,340 -
员工主动离职还可以主张年休假吗？
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年
2022-06-29 15,340 -
过了年假可以休年假吗
按法律规定，年假有有效期的，比如6天，那么在春节前后你要休完。除非单位又有新的规定。比如因为赶任务，该休的时候没休，单位答应你可以忙完后补休，或者下一年补休。没有约定的，那就没办法了。 探亲假也是这样
2022-04-09 15,340
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01:19
违约金没约定可以主张吗违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约
1,565 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,976 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,710 2022.04.17
