威胁单位正常运转和损害单位声誉的行为是什么？-法师兄

威胁单位正常运转和损害单位声誉的行为是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:52:21 276 人看过

扰乱单位秩序是指扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为。处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

犯了扰乱单位秩序罪有什么后果

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多首要分子相关文章

法律综合知识
私事闹到单位损害名誉违法吗？

私事闹到单位损害名誉是违法的。对方的行为构成侵犯名誉权的民事侵权行为，若造成严重后果，则该行为构成犯罪。名誉权，是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：1、捏造、歪曲事实；2、对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；3、使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

2024-05-07

264人看过
辞退
单位非正常辞退怎么办

申请劳动仲裁流程：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-05-01

442人看过
举证责任
什么单位被称为施工单位

施工单位是一个工程的承接单位，可以是承包单位，也可以是承包单位依法分包出去的单位。施工单位必须具有相应等级的证书，并对建设工程的施工质量负责。施工单位需要建立质量责任制，将责任落实到人。施工单位就是一个工程的承接单位，可以是承包单位，也可以是承包单位依法分包出去的单位。施工单位必须具有相应等级的证书，不可超越其资质等级许可的范围承揽工程，施工单位还对建设工程的施工质量负责。施工单位需要建立质量责任制，将责任落实到人。切记施工单位不可以对工程进行转包和违法分包。律师建议函：给施工单位的用工建议转眼间即将跨入2008年第4个季度，今年陆续实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》会让用人单位觉得日子不好过，鉴于此，提以下建议：一、尽快签订劳动合同如果用人单位不及时签订劳动合同，包括固定劳动合同到期后不及时续签，会产生以下法律后果：1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳

2023-06-30

489人看过
法律综合知识
什么是纯正的单位犯罪

纯正的单位犯罪指的是犯罪行为只能由单位实施而不可能由自然人单独实施的犯罪。纯正的单位犯罪主要包括工程重大安全事故罪、逃汇罪、强迫职工劳动罪等。什么是纯正的单位犯罪的法律依据《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则第二章　犯罪第四节　单位犯罪　　　　第三十条　公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

2022-06-20

94人看过

单位犯罪
单位犯罪危害行为的形式

刑法中把犯罪的危害行为分为作为、不作为或者持有三种基本形式。单位犯罪与自然人犯罪有所不同，单位犯罪的危害行为目前只存在作为和不作为两种形式。单位犯罪的作为方式。单位危害行为主要是通过单位内部成员实施的，因此单位犯罪的作为是指与单位相关人员施行的违反禁止性规范的危害行为。我国刑法规定的大部分单位犯罪均是由作为的方式来实施的。单位犯罪的不作为方式。单位犯罪的不作为是指单位相关人员应当履行而不履行某种特定义务的危害行为。如单位触犯的逃避商检罪、逃税罪等。从刑事立法以及有关司法解释对单位犯罪作出的规定可以看出，单位犯罪基本上以作为方式为主，不作为方式占很小的比例。总之，单位犯罪的危害行为，不论是单位犯罪的作为还是不作为都是单位领导集体或负责人员的领导、组织、决策、指挥行为与直接责任人员的实行行为构成的有机整体，二者缺一不可。单位犯罪的特点单位犯罪是法定犯罪与传统的自然人犯罪有显著不同的特征。其基本

2023-08-08

235人看过
试用期
试用期满单位不给转正单位要承担什么责任

依据劳动合同法的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因，合法的就需要承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一

2023-06-02

281人看过
举证责任
进入单位后入职和转正有什么区别？

1、专人负责就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到位。如果公司比较大，大集团的总部部门都有部门助理，可以处理协助入职的新员工做入职工作。但是一定要有专人负责，这样让新员工觉得有人负责，有人关心。2、流程和文档要齐备上面已经介绍过offer准备、入职指引、导师安排、新人培训等资料要能及时到位。新员工入职之后，给他一份入职指引或者员工手册，方便新人及时了解一些必要的信息。有些公司员工入职的时候会签一个遵守公司制度的文档，实际上就是员工手册。签完之后把那份签名版回收，剩下的部分就留给新员工。新人要有培训，导师要指派，这样新人来了之后，能够迅速地克服陌生感，觉得自己是在自己的公司，而不是个外人，迅速建立归属感。3、评估要科学新员工来了之后，至少要给新员工做一个试用期的工作计划安排，用多长时间做什么

2023-04-11

436人看过
名誉权
单位名誉权被侵害诉讼流程是什么

1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人。5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8、判决宣告。一、单位名誉权被侵害向法院起诉需准备哪些材料？1、起诉书；2、证据材料；3、原告身份证以及证明被告的资料；4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件

2023-06-29

273人看过

法律综合知识
正常辞职单位不批怎么办？

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，

2024-01-16

102人看过
社保
社保单位和工资发放单位不一致,以哪个单位为自己的单位

一般有劳动合同的，以劳动合同签订的主体为准，没有劳动合同的，以支付工资缴纳社保的公司为劳动关系的一方，如果以上两种都无法确定的情况下，再以现在工作的单位作为劳动关系的主体之一。劳动关系的认定，需要具体问题具体分析：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、

2023-03-08

337人看过
名誉权
什么是损害名誉权的行为

1、侵权人实施了侵犯名誉权的行为；2、侵权人的侵权行为给被侵权人造成了损害后果；3、侵权行为与损害后果之间有因果关系；4、侵权人在主观上具有过错。一、著作权侵权责任的构成要件有哪些著作权侵权的构成要件如下：（1）必须有违法行为存在，即指行为人实施了侵害他人著作权的行为;（2）必须有损害事实发生，即指行为人实施侵害他人著作权的行为造成了著作权人的损害后果。（3）违法行为人主观上具有过错，即指行为人明知或应当知道自己的行为侵害了他人的注册商标专用权。过错分为故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态。过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人权益的结果，但却因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的主观状态。（4）违法行为与损害后果之间必须有因果关系，即指行为人的侵权行为与造成商标权人的损害结果存在前因后果的

2023-03-26

147人看过
继承人
发包单位和建设单位是什么意思

建设单位建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权(也有例外，如：A公司承建某桥梁工程，施工过程中影响到B公司所有的构筑物，需对其进行改造、加固，经B公司同意后，委托C公司建设;此时A公司为出资方，A为建设单位，产权所有方B公司，业主为B公司。)例如：房地产开发公司是专门从事房(地)产开发的企业，通过投标获得土地使用权，然后建设楼盘出售，这就是房地产开发公司的经营项目。楼盘未出售之前，公司是业主。出售以后，住户是业主。一般说业主是指房产的拥有者，他们是房产开发公司的服务对象或上帝。房地产公司对楼盘的设计由设计院承担。设计院是专门从事各种设计的企业，包括桥梁、住宅、厂房、机器设备以及房地产开发公司楼盘等，房地产开发公司的设计一般都由建筑设计院承担。楼盘的建筑由施工单位承担(一般采取总承包办法)，与房地产开发公司发生合同关系。施工单位再把工程分解，分别承包给分包方，双方也是合同关系。总之，

2023-06-18

185人看过

单位犯罪
单位犯罪只罚单位是否正确？

单位犯罪只罚单位，依据我国刑法规定，对于单位犯罪应当采取两罚制，对单位判处无限额罚金，对直接责任人判处刑罚，对于直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役，单位犯罪的单罚制是指以单位名义将集体资产发给个人，数额较大，对直接责任人判处三年以下有期徒刑。(一)单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况:(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定:“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处

2023-04-20

140人看过
辞退
单位辞退员工正常流程

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。对于解除劳动合同的内容中，必须明示其赔偿内容，以及离职时间，什么时候将赔偿金下发，以及保险的相关问题，在以上协议也是已经非常明显了，员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚，明白之后再签字。相关法律依据：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用

2023-05-01

266人看过