只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：

1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方；

2、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式；

3、必须提供真实和完整的版微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成权完整的证据链条。

电子数据包括哪些

1、网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息；

2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；

3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

4、文档、图片、音视频、数字证书、计算机程序等电子文件。以数字化形式记载的证人证言、被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等证据，不属于电子数据。确有必要的，对相关证据的收集、提取、移送、审查，可以参照法律规定。

仅有聊天记录算出轨吗

仅有聊天记录算出轨，具体如下：

1、照片：显示配偶与第三者亲密关系的各种照片；

2、录像：显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像；

3、配偶和第三者亲口承认的书面材料；

4、录音：能够证明配偶与第三者有婚外情的录音；

5、如果当事人位于案发现场，可以拍照取证，随后立即报警；

6、与配偶同居者的姓名、电话、住址、工作单位等信息。在当事人信息掌握不详尽时，可由律师根据案件需要调取相关信息；

7、有婚外情一方配偶的通话记录、短信往来清单。虽不能直接证明配偶与第三者同居关系，但可以作为佐证形成证据链条。法院对于形式合法、内容真实、不存在侵权行为的证据一般会予以采纳。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。