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劳动仲裁群聊记录能否作为加班的依据?

2024-11-07 14:38

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湖北在线咨询顾问团

2024-11-07回复

专业分析:

嗯,其实差不多,但我认为还需要进一步完善。通常情况下,我国的《劳动争议调解仲裁法》规定了处理劳动纠纷需要经过四个步骤:首先,有人来起诉(也就是当事人提出申请);接着,法院审查您是否符合条件并办理(审理受理);然后,法院需要提前做好相关准备,包括找证人、调取证据等(仲裁前的准备);最后,进行开庭审理(仲裁审理)。在这四个步骤中,最为关键的是当事人的申请,因为如果您与案件没有直接利益关系,那么后面的程序可能就难以继续进行。

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询问笔录可以作为证据使用。询问笔录,又称“询问证人笔录”,是司法人员在刑事诉讼活动中,就询问证人、被害人的过程及内容所作的文字记录。询问笔录可以作为证据使用。 根据《刑事诉讼法》、《高检规则》等规定,询问笔录要如实地、完整地记载证人、被害人的陈述。询问笔录的处理办法同讯问被告人笔录的处理办法一样。要交给证人、被害人核对,并允许其改正其中的错误。证人、被害人要求自己亲笔书写证词的,要允许书写,必要时,也可以让证人、被害人亲笔书写证词。询问笔录的顺序应该符合实际的询问顺序。证人或被害人以及询问人员都应该在询问笔录上签名。侦查人员询问证人,可以到证人的所在单位或者住处进行,但是必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。在必要的时候,也可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。询问证人应当个别进行。询问证人,应当由检察人员进行。询问的时候,检察人员不得少于二人。这些规定对询问笔录的形成从形式上到实质上都进行了严格的限定。一旦缺乏上诉某一项内容,该询问笔录就可能面临证据合法性的质问。 调查询问笔录具有以下几个方面的特点: (1)取证主体的法定性。 (2)制作过程的客观性。 (3)制作内容的主观性。 (4)制作要求的规范性。

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