公司是否违法？员工因生育二孩请假5天，公司需赔偿吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-15 09:03:03
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因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿。公司违法解除合同，要付赔偿金。我国法律规定了男职工享有陪产假，用人单位不得解除劳动合同，如果公司单方面解除合同，需要赔付补偿金。如公司不允许赔偿，劳动者可以上诉相关法律机关，要求赔偿。
生二孩女职工的福利有哪些
法律没有规定过生二孩女职工有哪些福利，不管生育几胎，女职工都享有以下待遇：
1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
4、可以休产假、哺乳假。
5、产假期间有生育津贴。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
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