因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿。公司违法解除合同,要付赔偿金。我国法律规定了男职工享有陪产假,用人单位不得解除劳动合同,如果公司单方面解除合同,需要赔付补偿金。如公司不允许赔偿,劳动者可以上诉相关法律机关,要求赔偿。
生二孩女职工的福利有哪些
法律没有规定过生二孩女职工有哪些福利,不管生育几胎,女职工都享有以下待遇:
1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
4、可以休产假、哺乳假。
5、产假期间有生育津贴。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
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因妻子生二孩请假5天被炒,公司违法赔偿吗
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合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务,如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。... 更多>
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因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿吗澳门在线咨询 2022-11-29因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿。公司违法解除合同,要付赔偿金,根据我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形
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公司员工因为生病请假有没有违法的宁夏在线咨询 2022-04-18涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动
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员工请假公司不准假违法吗河北在线咨询 2022-05-09咨询者: 1、我国《劳动法》仅规定了法定节假日和工作一年以后的带薪年休假制度。至于平时的因私事请假,只能由公司的规章制度规定。公司不准假并不违法。2、《劳动法》第二十五条第二项有关于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”用人单位可以解除劳动合同的规定,所以,如旷工15天严重违反了单位的纪律或制度,单位有权解除合同(开除)。3、书面辞职30天后如公司扣压职工户口、结业证等档案资料是违法的。4、书面
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员工请假后公司开除员工需要赔偿吗上海在线咨询 2022-10-101、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
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