调令到了原单位不放人可以吗？-法师兄

调令到了原单位不放人可以吗？

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:22:52 194 人看过

首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。

调令是给单位还是个人

有的是调入、调出单位人事部门对人事部门，不经本人；有的是可以本人拿着调入单位的调令，到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法：1、让接收单位给开一封《商调函》；2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

《中华人民共和国公务员法》

第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

人事仲裁
教师调动原单位所在地不放人怎么办

可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。一、劳动人事争议仲裁程序？劳动人事争议仲裁程序如下：（1）提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。（2）仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。（3）开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。二、到年底老板不发工资怎么处理到年底老板不发工资可以到当地检察大队举报。确认这个老

2023-03-31

265人看过
失业保险
单位可以不经过本人调档案吗

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。一、档案不全是属于人才市场管理吗档案超过一年没有存档，人才市场会接收的。这根据情况而定：毕业没有找到单位（或考研）的同学，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。毕业后找到单位的各位，就可放心的去找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才

2023-06-28

367人看过
调岗
单位可以单方调岗调薪吗

一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更，劳动者亦有权拒绝变更，双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。二、实务操作。由于现实中，单位和劳动者很难就岗位和薪酬的调整达成一致意见，作为单位来讲，要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、明确化，并让劳动者签名确认，在上述条件符合后，应当保留好相应的证据。作为劳动者应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬，协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁。三、法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释4

2023-06-14

338人看过
调岗
单位可以单方调岗调薪吗

不可以。一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意；第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更，劳动者亦有权拒绝变更，双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。二、实务操作。由于现实中，单位和劳动者很难就岗位和薪酬的调整达成一致意见，作为单位来讲，要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、明确化，并让劳动者签名确认，在上述条件符合后，应当保留好相应的证据。作为劳动者应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬，协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第35条

2023-06-14

259人看过

用人单位
用人单位可以单方面调岗吗

用人单位享有单方面调岗的权利，但必须符合法律规定的相应前提。用人单位在岗位的调整上需要有一定的合理性，应充分考虑以下综合因素，然后进行岗位调整，如员工的能力、企业本身的岗位设置、收入水平、调岗原因等。一、员工不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。二、用人单位哪些情况下可以调岗根据劳动合同法的规定，有以下情况可以进行调岗：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。2、劳动者不能胜任工作的。3、劳动合同订

2023-04-10

325人看过
直系亲属
受处分可以调到另个单位吗

调任人选应当具备公务员法规定的条件，还应当具备下列资格条件：良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。故，根据我国法律规定，受处分期间不能调动。一、免于刑事处罚可以考教师编制吗不可以通过，只有以下情况公务员政审不能通过：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。扩展资料录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风

2023-04-05

81人看过