记者8日从全国总工会获悉,随着工资集体协商的快速发展,我国劳动关系双方共同参与的工资确定机制已普遍建立并稳步推进,根据国务院统计,到2009年底,随着企业的发展,职工工资收入逐步增加,企业凝聚人心的动力充分,促进社会和谐稳定,实现了双赢,全国签订工资专项集体合同51.2万份,涉及企业90.2万户,从业人员6177.6万人。此外,行业性和区域性工资集体协商取得了长足进展,行业性和区域性工资集体合同也覆盖了相当数量的企业和职工
记者了解到,在非公有制经济发达的浙江省,签订工资集体协议70936份,涉及企业13.22万户,从业人员668万余人。到今年年底,覆盖率将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会常务副主席金正正表示,这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上的努力。近年来,浙江省先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规,对集体合同作出了明确规定,明确规范了企业工资支付行为,为工资集体协商提供法律支持
据报道,推动地方立法或由党政制定下发文件提供机制和法律保障,是各地推进工资集体协商的共同“法宝”。目前,已有13个省(区、市)以党委、政府名义下发文件,推进工资集体协商;23个省(自治区、直辖市)的人民代表大会制定了《集体合同规定》、《集体合同条例》等地方性法律法规。根据北京市委《关于加强和改进工会工作的意见》,到2012年,已组建工会企业集体合同签订率将达到95%以上,建立工资集体协商制度的比例将达到75%以上,解决了工资集体协商中协商主体缺位的难题和科学确定劳动定额、工时、工资等关键问题,有效提高了工作的针对性和有效性。上海市纺织工会以提高行业劳动定额标准为突破口,借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会积极寻找协商伙伴,使工资集体协议覆盖全市纺织行业绝大多数企业
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关于进一步推动工资集体协商工作的通知
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关于进一步推进全省工资集体协商工作的意见
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关于开展企业工资集体协商的意见
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广东省将继续开展集体协商,促进企业加薪
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关于进一步推进工资集体协商的通知
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上海开展区域性行业性集体协商工作的意见
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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唐山市职工工资集体协商条例怎么开展的?黑龙江在线咨询 2022-09-21企业、行业、区域工会应当在工资集体协商开始的五个工作日之前向上一级工会报告,上一级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、指导。
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何为工资集体协商?重庆在线咨询 2022-11-01工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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开展集体协商职工方应遵循哪些规定?河南在线咨询 2022-03-30开展集体协商,职工方与企业应当采用平和、理性的方式,维护企业正常的生产经营秩序,不得有下列行为:(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;(二)威胁或者利诱对方协商代表;(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;(四)限制有关人员人身自由,或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;(五)其他可能激化矛盾的行为。
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开展集体协商职工方应遵循哪些规定重庆在线咨询 2022-03-23开展集体协商,职工方与企业应当采用平和、理性的方式,维护企业正常的生产经营秩序,不得有下列行为:(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;(二)威胁或者利诱对方协商代表;(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;(四)限制有关人员人身自由,或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;(五)其他可能激化矛盾的行为。
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工资集体协商是什么意思,工资集体协商的内容一般包括的内容有哪些香港在线咨询 2022-04-28工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 工资集体协商一般包括以下内容: 一、工资协议的期限。 二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 四、奖金、