工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 11:31:02 468 人看过

职工为完成工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间,但是,在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作,是与工作有直接关系的,因此,规定这种情形也应认定为工伤。所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长工作时间。

企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 工伤中工作时间与工作场所如何规定
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。那么,应当如何界定“工作时间”与“工作场所”呢?“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如根据法律规定,在通常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是规定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。但是,如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求,比如对那些实行不定时工作制的职工来说,单位
    2023-04-26
    233人看过
  • 工伤中的工作时间与工作场所的含义是什么?
    根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。那么,应当如何界定工作时间与工作场所呢?工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如根据法律规定,在通常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是规定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。但是,如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求,比如对那些实行不定时工作制的职工来说,单位确定的工作时间,就应该属于工作时间。工作场所主要指职工日常工作所在的场所。如果因工作需要去其他地方受到伤害的,也应当认定为工伤。需要指出的是,职工虽不在本岗位劳动,但因单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也应当认定为工伤。
    2023-06-08
    442人看过
  • 工伤认定前期和收尾工作应为工作时间和工作原因吗
    一、工伤认定前期和收尾工作应为工作时间和工作原因吗1、工作时间的认定,劳动者在上班前或下班后,从事与工作有关的预备和收尾工作的时间应当认定为工作时间。关于工作原因,劳动者在工作间隙稍事休息,或者利用短暂的时间进行饮水、抽烟等活动,是劳动者正常的生理、生活需要,未阻断工作的连续性,应当认定为仍在工作中,期间受到事故伤害,仍应当认为系在工作中受到伤害。2、工伤认定前期和收尾工作是指在工伤事件发生后进行的一系列工作,目的是为了确定工伤的性质和范围,并为伤者提供必要的帮助和支持。这些工作包括以下几个方面:(1)工作时间记录:在确定工伤的性质和范围时,首先需要确认工伤事件的发生时间和地点。因此,必须对伤者的工作时间进行记录,包括上班时间、加班时间、休息时间等。(2)事故调查:在确定工伤事件的原因和责任方时,需要对事故进行调查,了解事故发生的过程和原因。调查的目的是为了确定责任方,防止事故再次发生,并
    2023-11-22
    159人看过
  • 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应认定为工伤
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单
    2023-04-22
    61人看过
  • 如何理解“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤?
    在我们的实际生活中,有些工作部门或某种工作岗位具有一定的风险。如公安、税务、法院、检察院和监察部门的工作,在工作时间内在执法过程中,由于履行工作职责、遇到一些不法之徒的暴力伤害、报复突然袭击。这种暴力行为如果不是由于该职员从事的工作,或是该职员对其工作的职责或职能的履行则不会发生。所以应当认定为工伤。设立此条款,以弘扬正气,维护社会的安定秩序。当然,这种伤害并不包括私人之间打架斗殴,仇杀等情况。
    2023-06-10
    429人看过
  • 在工作时间受到的伤害算什么
    一、在工作时间受到的伤害算什么算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生
    2023-04-04
    438人看过
  •  应对同事在工作时间遭受的伤害
    如果行凶者导致他人受伤,受害人有权向其提出赔偿要求。可以与行凶者进行协商协商,或者向基层组织或人民调解委员会申请调解。如果属于公诉案件,也可以向警方报案后进行调解。如果行凶者没有得到妥善处理,受害人有权提起刑事附带民事自诉,或者单独提起民事诉讼请求侵权损害赔偿。以下是可以向行凶者提出赔偿要求的方式:1、双方进行协商协商。2、经基层组织或者人民调解委员会调解。3、报案后,由警方主持调解。4、提起刑事附带民事自诉。5、属于公诉案件的,可以向司法机关提出刑事附带民事诉讼要求。6、单独提起民事诉讼,请求侵权损害赔偿处理同事打伤事件同事之间因为一些琐事而发生争执是很正常的事情,但是如果在争执中出现了肢体冲突,导致同事受到伤害,那么就需要对事件进行处理。根据我国《治安管理处罚法》和《劳动合同法》的相关规定,我们可以从以下几个方面来分析这个问题:1. 同事之间发生争执,应该先进行沟通解决,而不是采取肢体
    2024-03-14
    55人看过
  • 预备性工作引发的伤害能否被认定为工伤?
    预备性工作受伤能认定为工伤。所谓准备工作,是指在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作,例如运输、备料、准备工具等。所谓收尾工作,是指在工作后的合理时间内从事与工作有关的收尾工作,如清理、安全储存、清理工具和衣物等。事实上,可以理解人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的,可以认定为工伤。派遣工受伤能够认定为工伤吗?如果派遣工因工受伤,能够依法申请工伤认定,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;派遣单位未申请的,派遣工或者其直系亲属、工会组织在1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    151人看过
  • 工作原因、工作时间、工作场所如何理解?
    工作原因、工作时间、工作场所如何理解?《规定》细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题。在关于工作原因、工作时间和工作场所的认定上,《规定》确定了以下三个思路:一是对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;二是对工作时间的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;三是对工作场所的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。《规定》第四条规定社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四
    2023-06-10
    208人看过
  • 合作工人在工作场所受伤,如何赔偿
    一、工人在工地受伤怎样索赔依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据工伤管理条例的规定,工人在工地受伤的可以认定为工伤,施工方应该为受伤工人申请工伤认定,让工伤保险进行赔偿。二、工伤的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职
    2023-03-06
    193人看过
  • 老板是否有责任在员工工作期间因无关工作事故受伤?
    没有。工作期间做无关工作的事受伤,不符合工伤申报条件,所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作,应该算作工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。工伤鉴定受伤后多久做劳动者受伤以后,应该先做工伤鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿,至于受伤之后多久可以做工伤鉴定要看是公司提交鉴定申请还是自己提交鉴定申请。劳动者受伤之后向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤鉴定的,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-07-04
    466人看过
  • 弹性工作时间受欢迎
    银行及金融服务“胃口”大总体上,招聘意向稳定地保持着较高的水平。各行业领域中,较之于上一季度的61%人,第三季度有60%的受访者计划增加员工人数。银行及金融服务:招聘意向最高的仍然是银行业,与第二季度的75%相比,本季度仍有73%的受访者计划雇用更多员工。银行业继续飞速扩展,特别是零售银行业务,竞争愈加激烈。目前,各外国银行开始准备提供信用卡、借记卡以及其他个人金融服务,极大促进了这些服务领域的用人需求。媒体/公关/广告:该领域的招聘意向也在快速增长,也是与去年同期相比增长最快的行业,本季度有66%的受访者预测会扩大招聘规模,比第二季度的54%有显著增加。招聘意向的增长很大程度上源于奥运会相关业务以及广告宣传的需要,目前这两块工作已经开始进入实施阶段。此外,新媒体的快速扩张也促进了对专业熟练人才需求的增长。消费品业:消费品业有56%的受访者表示要扩大员工队伍,低于上一季度的63%.今年年初
    2023-04-22
    326人看过
  • 工作场所噪声对员工的危害与预防
    噪声的概念和职业接触限值从环境和生理学的观点分析,凡使人产生厌烦的、不愉快的和不需要的声音都统称为噪声,它包括危害人们身体健康的声音,干扰人们学习、工作和休息的声音,以及其它不需要的声音。根据我国职业卫生标准《工作场所有害因素职业接触限值物理因素》(GBZ2.2-2007)的要求,如果劳动者每周工作5天,每天工作8小时,稳态噪声的职业接触限值为85dB(A);如果是非稳态噪声,等效声级的限值也为85dB(A)。企业工作场所噪声特点(1)企业噪声种类多、来源广。有由于气体压力突变产生的气流噪声,如压缩空气、高压蒸汽放空、加热炉等;有由于机械的摩擦、振动、撞击或高速旋转产生的机械性噪声,如球磨机、粉碎机、机械性传送带等;有由于磁场交变、脉动引起电器件振动而产生的电磁噪声,如变压器。(2)高噪声设备多,噪声危害严重。噪声对人体产生危害的影响因素噪声对人体产生有害作用的主要影响因素有:①噪声强度;
    2023-06-05
    202人看过
  • 在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗?
    1、如果是单位安排的其他事务,就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场合,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-22
    174人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 因从事预备性或者收尾性的工作, 受到事故伤害, 算工伤吗?
      天津在线咨询 2022-03-31
      从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,算工伤。 【工伤认定】 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    • 从事预备性收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤还是属于工伤
      河北在线咨询 2022-02-09
      1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到
    • 工作时间与工作有关的事情受伤, 在工作时间内受伤与工作有什么区别
      山西在线咨询 2022-02-24
      没有区别,在《工伤保险条例》中有几种情况不是在工作地点、工作时间,做与工作有关的事情受伤,但是国家特别规定将其视为工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
    • 在工作时间因工作原因受到伤害的,在工作时间受伤或者受伤是工伤吗
      河南在线咨询 2022-02-08
      算工伤,在工作时间工作地点受伤算工伤。至于休息时间,看主治医生的医嘱工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    • 工作时间,工作场所内的预备性心脏病患者出现脑出血的,应当工伤吗
      湖北在线咨询 2022-03-03
      因为工作原因遭受事故伤害致颅内出血,应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所,因为工作原因遭受事故伤害,致颅内出血,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所