一、病假工资计算公式
计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
二、病假工资计算公式的法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假需要什么证明
病假需要以下证明:
1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假工资计算公式天津在线咨询 2022-05-29①连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之七十计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百分之八十计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的百分之九十计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的百分之百计发。
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病假工资计算公式?江苏在线咨询 2023-02-13病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年
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求病假工资计算公式天津在线咨询 2022-07-18计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
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病假工资的计算公式天津在线咨询 2021-11-02病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者不能正常履行职能义务,工资不按实计支付,按一定标准支付。
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员工病假工资计算公式安徽在线咨询 2022-04-01员工病假工资应该是多少? 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包