一、假期的定义：

产假：

1．女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前假15天）；

2．难产的增加30天；

3．多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加15天；

4．领取独生子女优待证者，女员工可享受独生子女假35天。

哺乳假：

婴儿一周岁前，有哺乳需求的女员工可向公司申请产后哺乳时间每天1小时。

二、假期的申请：

1、此类假期的申请，员工必须在休假当月的上月15日前提出申请，使用计时员工请假单，并附上准生证复印件、预产期假单复印件（区、县级以上医院）、出生证明复印件，及独生子女优待证，经部门经理审批后方可以休假。

2、员工填写请假单时，假期天数按日历天（连续日）计算。

三、假期的审批：

员工假期申请经部门经理审批，由部门保存请假单，保存期为6个月。

四、假期的薪资计发：

1、薪资支付标准：小时薪资＊请假工时（小时薪资不含餐贴）。（1）若部门当地社会保险包含生育保险，员工发生的生育费用在保险局支付限额以内的由公司按实际发生额支付，保险局退回的生育费用将由公司处理。同时，公司将按上述薪资标准支付员工的产假期间工资。（2）若部门当地社会保险包含生育保险，而保险局直接将支付的生育费用划入员工帐户，此部分金额将抵作公司报销额及产假期间工资。所以，部门切勿填写请假工时统计表，以免重复计发产假工资。（3）若部门当地社会保险不包含生育保险，公司将按上述薪资标准支付员工的产假期间工资。

2．整月请假：根据167．40小时来计算。

3．每月25日前，由部门行政出纳填写请假工时统计表，由部门经理审核后，将电子版及签字版复印件交至人力资源部。

4．部门在填写请假工时统计表时，已经排班按照班表工时计算；没有排班按照日历天数中的工作日，按每天8小时计算。

5．如报表迟交，假期薪资则在次月由人力资源部进行处理。

6．如果员工请假期间的月收入低于当地月最低工资标准的，则以当地月最低工资标准为准。由人力资源部在薪资系统中作相应调整，使员工收入达到最低工资标准。