需要经过鉴定才能认定工伤。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定。
腰间盘突出属于工伤吗
腰间盘突出属于工伤。在工作场所和工作时间,因工作原因所造成的急性外伤导致椎间盘髓核突出,还伴有神经刺激征状的受伤职工属于工伤,并且根据鉴定标准是属于十级工伤。十级工伤应该由工伤保险基金中支付7个月工资作为工伤赔偿。解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤
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腰椎间盘突出工伤认定
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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腰椎间盘突出是否可以认定为工伤青海在线咨询 2022-03-03腰椎间盘突出症是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,并非国家唉规定的职业病,职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致,不符
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腰间盘突出可以认定为工伤吗新疆在线咨询 2022-01-29腰间盘突出症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
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腰椎间盘突出上班是否可以认定工伤内蒙古在线咨询 2022-06-08腰椎间盘突出是退行性改变疾病,一般不会认定为工伤,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的,可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
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工伤事故腰间盘突出可以认定为工伤吗?湖南在线咨询 2022-01-30专业劳动法律师余伟安为您解答: 工伤可以分为两类:一类是工伤事故导致的工伤,二是因职业病诊断及鉴定而评定为工伤。如果是因工作原因工伤事故导致的腰椎间盘突出可以申请认定工伤。如果是长期劳损形成的,不能申请认定工伤。在这里要强调一点:与职业有关的疾病和职业病是不同的概念。职业病诊断需要符合职业病诊断目录,腰椎间盘突出不属于职业病目录范围,所以不能诊断为职业病,也就不能因此而申请认定工伤。现实中很多人对
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