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工伤事故腰间盘突出可以认定为工伤吗?

2022-01-30 11:41

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2022-01-30回复

专业分析:

专业劳动法律师余伟安为您解答: 工伤可以分为两类:一类是工伤事故导致的工伤,二是因职业病诊断及鉴定而评定为工伤。如果是因工作原因工伤事故导致的腰椎间盘突出可以申请认定工伤。如果是长期劳损形成的,不能申请认定工伤。在这里要强调一点:与职业有关的疾病和职业病是不同的概念。职业病诊断需要符合职业病诊断目录,腰椎间盘突出不属于职业病目录范围,所以不能诊断为职业病,也就不能因此而申请认定工伤。现实中很多人对此有疑惑,在这里做以解答,希望大家对此有一个清晰的认识。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要经过鉴定才能认定工伤。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。

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