根据我国相关法律法规,子公司具有独立法人资格,子公司债务由子公司资产承担。子公司不支付工资的,职工可以申请劳动仲裁解决。
中华人民共和国公司法第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担
公司可以设立具有法人资格的子公司,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,独立承担民事责任在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议
分公司的法律地位。分公司是相对于总部而言的,总部是总部不可分割的一部分。无论在经济上还是在法律上,分公司都不是独立的。分公司的非独立性主要表现在以下几个方面:一是分公司不具备法人资格,不能独立享有权利和承担责任,其一切行为的后果和责任由总公司承担,分公司没有独立的公司名称和章程,对外经营活动必须以总公司的名义进行,并遵守总公司的章程第三,分公司没有人事和经营自主权,其主要经营活动和主要管理人员由总公司决定和委派,并根据总公司的委托或授权开展经营活动
第四,分公司没有独立财产,其全部资产归总公司所有,在总行资产负债表中作为总行资产列示的
基于上述特点,《公司法》第十四条明确规定了分公司的法律地位,即分公司不具有企业法人地位,其民事责任由总公司承担。设立分公司,应当向分公司所在地公司登记机关办理登记。登记后,分公司应取得分公司营业执照
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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全资子公司破产后, 员工工资支付全部支付给子公司吗山东在线咨询 2022-05-02不需要,子公司是独立的法人企业。 依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破
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员工产假期间,公司是否应该支付全部工资,那员工工资青海在线咨询 2022-04-17如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算
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员工因生产经济困难不足以支付工资时天津在线咨询 2022-03-20用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,在合法的可以迟延7天的基础上,可以延长5日,若确实是因生产经营困难,应经工会及员工的书面同意, 但最长不得超过15日(7日加上15日=22日) 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
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公司在支付加班工资的时候,加班工资不足额支付怎么办?甘肃在线咨询 2022-07-07根据规定,加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数,月工资出勤工作中包含有福利性待遇的,予以相应扣除”。公司未足额支付加班费,应当补足差额。《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
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公司停工期间工资是不是应该支付给员工的湖南在线咨询 2023-06-13如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产,根据法律的规定,在一个工资支付周期内,企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。 劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。 工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的