员工因生产经济困难不足以支付工资时
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可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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2020.04.26 162 -
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2022-06-22 15,340
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1,362 2022.06.22 -
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1,564 2022.04.17 -
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3,052 2022.05.11
